経営者への提言（27件）
東急住宅リース株式会社
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- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（92件）
- 回答者 一般管理、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 3.3
- まず等級にみあった業務をさせるべき。 それから評価で返すといっておきながら「相対評価...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.3
- 管理職に適性がないと感じる人が多い。相応の賃金が管理職でなければ払えないからだろうが...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急住宅リース 2.4
- ・上席のポストが足りないからと、要らない部署をつくり分業化をさせすぎて、社内の取り次...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急住宅リース 2.6
- 適切な人員配置と業務プロセス構築により一部の過剰な残業をなくし、住宅補助を含め基本給...
- 回答者 PM、不動産事務、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.8
- 方針が数年でコロコロ変わり振り回される。 分業による無駄な業務が発生しているのをどう...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東急住宅リース 2.1
- 現場の声を無視した施策が採用されている。残業時間を減らす気がない。仲介などからの転職...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.5
- 管理職適性のない人を管理職につけなくとも良い評価体制を整備すべきです。管理職は一般社...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.8
- 目先の営業利益だけではなく、3つの価値向上ができる組織を目指してほしいです。特に顧客...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 2.1
- 全体的に非論理的思考が蔓延っていて、意味のない会議が多いです。 マネージャークラスは...
- 回答者 管理運営、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.4
- 現場で働いている社員の意見をもっと聞かないと、 部長やマネージャーでは把握されてない...
- 回答者 不動産専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 3.1
- 東急住宅リースで検索をすると、Google口コミが非常に悪いです。内容は、社員の連絡...
- 回答者 運営、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東急住宅リース 3.3
- 部署によって忙しさの差があり過ぎる。 にも関わらず、賃金テーブルは一緒。 成果を出し...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 2.8
- 余裕を持って仕事に取り組むことが出来る環境を作って頂けると言うことでしたが、、それど...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東急住宅リース 3.0
- 働き方改革とか口でいうだけで、現場は何も変わってない。 しょうもない部署を作るくらい...
- 回答者 受託営業、営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.6
- 一般職でも営業をしているのに、総合職と給与格差をつけるのはやめたほうが良い。そうであ...
- 回答者 運営、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 2.6
- 一般職の賃金を上げて欲しい。 部長の気まぐれで土日休みになったり平日休みになったりと...
- 回答者 PM、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急住宅リース 3.1
- 三井等財閥系には保有、管理するストックの質、コネクションでは勝てないので、 今後もI...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東急住宅リース 10年以上前 2.0
- ・低水準なフィーでの受託をストップし、採算性を上げたほうがいい。 ・現場を知っている...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 仲介、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 10年以上前 2.3
- 親会社でやってきたやり方や、自分の知り合いだけを優遇するのではなく、新しいことをやっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東急住宅リース 1.9
- 目先の業績を追わざるを得ないと思われるが、もう少し先のことを考えてもらいたい。...
- 回答者 管理運営担当、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急住宅リース 2.8
- 事業の安定性に比べ、人の安定性は低いのではと感じる。 異動や退職が多いのは給与やキャ...
- 回答者 運営関係、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 2.1
- 退職した会社だが、分業しすぎて、連携がないので改善してほしかった。...
- 回答者 運営本部、事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東急住宅リース 3.5
- 各部門の共有が足りていないところ、交流が少ない点があります。 他部門との交流を増やし...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東急住宅リース 10年以上前 2.6
- 社内の雰囲気がとても良く、良い環境だと思う。 ただ部署によりけりなので、管理職の育成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プロパティマネジメント、契約事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東急住宅リース 4.5
- 人がどんどんいなくなるのは少し寂しいです。...
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