組織体制・企業文化（5件）
株式会社ハートフルケア
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 グループホーム、介護福祉士、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハートフルケア 2.8
- 施設によりルールやシステムがまるで違う。 グループホームでは男性職員の比率が意外と高く、中にはユニットに女性スタッフ1名のみ、...
- 回答者 介護、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ハートフルケア 2.0
- 現状維持のみ。数年前に意識改革をしたらしいが、成果は0。表面上は改革したように見えるが職員の意識は変わっておらず、ご利用者様を...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハートフルケア 2.0
- 創業者が会長であり、その意見がかなり強い。決まった事でも覆されることはたびたびある。 社内のポストも経営者の気分で増えたり減っ...
- 回答者 ケア事業部、専門職、ケアマネ、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハートフルケア 2.0
- ツツイにM&Aされたが古くからいる社員とツツイの社員の乖離が大きい。ホームスタッフは本社スタッフのことを良く思っていないし、本...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハートフルケア 2.6
- 組織はあるものの、いろいろな職制が集まって構成されている職場なので少し風通しの悪い面...
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