組織体制・企業文化（5件）
株式会社アール・ケア
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 訪問看護、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、アール・ケア 3.4
- リハビリスタッフを優遇する傾向にあります。 組織の変革期で家族経営になりつつあります...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アール・ケア 10年以上前 3.6
- 介護業界であるが、そのイメージを覆させてくれるような会社。 常に新しい考えをもってい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リハビリ専門職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アール・ケア 3.1
- 少し古くさいけど役員が若返り風通しがよくなってきている...
- 回答者 リハビリ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アール・ケア 2.6
- 企業の組織体制は、社長と取締役に好かれるかで出世が左右します。...
- 回答者 訪問リバビリ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アール・ケア 2.5
- 上司の評価で給料が反映されるので、上司の当たり外れで決まる...
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