経営者への提言（2件）
株式会社松尾商行
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、松尾商行 2.4
- 若手が抜けて行く理由は、間違いなくサービス残業にある。人を定着させるためにもまずはサ...
- 回答者 営業アシスタント、事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、松尾商行 2.0
- 根本的な労働内容をもっと改善しないと、有能な人材は集まらないし、残らないと思います。...
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