組織体制・企業文化（14件）
株式会社エトヴォス
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（18件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 2.5
- 管理職のポストに経営幹部の紹介者がつくことがあり、現場が混乱する事が多い印象がある。...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エトヴォス 3.9
- 新しい会社なので、改善しようと試行錯誤しているのが伺える。ただ、現場とオフィスの方々...
- 回答者 マーケティング部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 2.4
- 2020年よりLVMHのファンド傘下に入ったので、経営面ではファウンダーと代表の両方...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 2.0
- 某有名グループのファンドの傘下の日本法人が運営しており、諸事情により人事などがかなり...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エトヴォス 2.5
- できて間もない会社なので、良くも悪くもルールがどんどん変わります。よく言えば、どんど...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エトヴォス 2.5
- 意見を言える人のみが働きやすい環境で、意見が言えない人の意見を抽出しようとういう取り...
- 回答者 一般、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、エトヴォス 2.0
- 風通しはかなり悪いです。 コミュニケーションや助け合い、人に分かってもらおうという心...
- 回答者 本社、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 1.9
- まだできて20年も経ってない若い会社なので組織が出来上がっていない頃に入社したが、悪...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 2.8
- ベンチャーでトップダウン。組織としては何も整っていない。他責思考の人が多く、社内政治...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エトヴォス 2.6
- 商品は本当に素晴らしく、その素晴らしさを着実に世の中に浸透させていったと思うが、 数...
- 回答者 マーケティング部、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エトヴォス 2.3
- 組織体制:人材育成やマネジメントの概念が皆無 同じ役職でも能力のバラツキが大きい 企...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エトヴォス 1.9
- 現在はわかりませんが、当時はワンマン経営。風通しが良いのは女性社員のみで男性社員にま...
- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 2.3
- 外資なので基本は利益重視、実力重視であると思います。...
- 回答者 リテール、化粧品販売、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エトヴォス 2.8
- 組織体制として上の言うことは絶対という縦社会が出来上がっており意見を言いづらい風潮は...
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