経営者への提言（15件）
株式会社情報戦略テクノロジー
- 組織体制・企業文化（37件）
- 入社理由と入社後ギャップ（27件）
- 働きがい・成長（34件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（24件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（39件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.8
- 企業ブランドを向上させた方が良いと思いま...続きを見る（全200文字）
- 回答者 営業部門、営業、管理職、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.4
- ・経営層の対外発信について、内容確認体制...続きを見る（全103文字）
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.1
- 課長以下役職の撤廃や給与評価せいどの改悪...続きを見る（全119文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 1.9
- 会社に不満を抱えて人もおり、この状況が離...続きを見る（全73文字）
- 回答者 技術者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.5
- 思い付きで会社のルールを作っては、一方的...続きを見る（全219文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.8
- 会社をここまで成長させ、売上もほぼ毎年拡...続きを見る（全346文字）
- 回答者 開発部、システムエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.1
- もう少し、会社を第三者的にみるべきである...続きを見る（全192文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.3
- 「うちはこんなにいい会社だ」と言うアピー...続きを見る（全161文字）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.6
- このままで進めば大きな失敗もなく、引退で...続きを見る（全44文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、情報戦略テクノロジー 3.5
- 既にいるメンバーから成長をさせて欲しい。...続きを見る（全56文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 3.3
- 「〇〇をぶっ壊す」がスローガンのIT企業...続きを見る（全54文字）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、情報戦略テクノロジー 3.6
- 業務内でのメンバーとの接点（一対一で話す...続きを見る（全67文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 10年以上前 2.5
- もっともっと社員のことを考えたほうが良い...続きを見る（全56文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.6
- 功績を残した人間が退職する時くらいは全体...続きを見る（全39文字）
- 回答者 システムソリューション本部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 3.5
- 社内基盤をしっかりしてから人を増やした方...続きを見る（全24文字）
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