入社理由と入社後ギャップ（14件）
株式会社JOLED
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- 回答者 開発本部、研究開発、テクニカルスペシャリスト、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JOLED 3.1
- 入社を決めた理由： OLEDがまだこれからというときであり、お上からの支援も十分にあ...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JOLED 3.1
- 入社を決めた理由： 京都駅前で先鋭的な技術開発ができることに魅力を感じた。日の丸ディ...
- 回答者 開発本部、開発、参事、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JOLED 2.6
- 入社を決めた理由： 旧在籍企業から自動的に移籍させられた。個人の意思は関係なかった。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JOLED 3.0
- 入社を決めた理由： 印刷式のOLEDデバイスは当時オンリーワンであったため。世界初に...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JOLED 2.0
- 入社を決めた理由： 純国産のものづくりをしたい、OLEDを作りたい、一般消費者に渡る...
- 回答者 事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JOLED 2.3
- 入社を決めた理由： 新しいことをやっていると言う興味本位。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、JOLED 3.8
- 入社を決めた理由： 前会社からの事業継承のため、強制的に転籍（拒否権なし）...
- 回答者 技術部、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、JOLED 3.0
- 入社を決めた理由： 組織再編による転籍...
- 回答者 開発部、開発、スペシャリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JOLED 3.3
- 入社を決めた理由： 労働条件承継法の適用事例。選択肢なくソニーから切り離されボートに...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JOLED 2.9
- 入社を決めた理由： 給料・勤務地が当時は良かった 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JOLED 2.8
- 入社を決めた理由： 面白そうな産業だったため...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JOLED 2.9
- 入社を決めた理由： 会社分割により、本人の意思関係なく強制的に移籍させられたため。...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JOLED 2.4
- 入社を決めた理由： 会社分割で転籍をしたため、個人の意思は関係なく移籍させられた。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JOLED 2.6
- 入社を決めた理由：国産OLEDという言葉に惹かれた。...
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