組織体制・企業文化（16件）
エッジテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 3.1
- まず自分が在籍していた時は社内の風通しや人間関係は非常に良好であり、コミュニケーショ...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エッジテクノロジー 1.9
- かなりの縦社会。 ベンチャー企業にしては、珍しいのではないでしょうか。 新卒や若手に...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 2.6
- IT最先端を謳っているが、内情は古風である。 基本リモートなので時間は取りやすいが、...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エッジテクノロジー 1.9
- 上司からの指示がよく変わります。 評価制度も曖昧で、達成してもしなくても何もなく、や...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジテクノロジー 2.0
- 上場して人材をどんどん増やしている。ただ、、退職する人が毎月複数人でている。基本リモ...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジテクノロジー 3.6
- AIコンサルティングとうたっているものの、 社内文化は割とアナログな営業会社な雰囲気...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 2.1
- 業務の中にAIや統計的知見などを活用するわけではなく、何事も質より量の昭和の営業中心...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、エッジテクノロジー 3.1
- 「個」「営業色」が強い印象がある。新卒採用も不定期のため、現状では中途社員の比率が多...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 2.8
- そういうのが良くも悪くも特にない会社だった。人間づきあいに縛られたくない人にはマッチ...
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エッジテクノロジー 2.8
- 当時の社長は、「テクノロジーで世界中の人々を幸せにする」というビジョンで、社員のみな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 2.9
- 成果主義。営業部門はマネジメント層へ上がるかどうかも昇給も全てが個人の粗利で決まる。...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、エッジテクノロジー 3.0
- 今は上場したのでわからないですが、比較的には自由な風潮がありました また、若いスタッ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、エッジテクノロジー 4.1
- 中途入社なので、経験した会社の中で一番風通しの良い会社だと入社時に感じてました。社歴...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 2.9
- 技術者は派遣（出向）と社内開発に分かれる。派遣の場合、行先がなかなか決まらずに退職し...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エッジテクノロジー 1.9
- 組織体制は特にできていない。 これからつくっていくらしい。 稼ぎ頭の部署以外は、属人...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エッジテクノロジー 2.4
- 先進的なイメージで宣伝していますが、とても保守的で縦割りな文化です。...
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