社員クチコミ（162件）
株式会社オークラ ニッコー ホテルマネジメント
- 組織体制・企業文化（23件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（28件）
- 女性の働きやすさ（23件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 フロントデスク、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.6
- 入社を決めた理由： 友人からの誘いと、海外で働いてみたいと思った理由に直結するホテル...
- 回答者 フロントデスク、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.6
- やはりシティホテルかつ特に大都市にあればスピード重視ながらも丁寧さを求められること。...
- 回答者 サービス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 4.0
- 部署にもよりますが、シフト制なので、連休が取りやすく、在籍中はよく旅行に行くことがで...
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- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 2.5
- 新入社員として入社、同期も多く楽しく過ごせました。 ただ、入社して数年、仕事に慣れて...
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 1.9
- オークラホテルアンドリゾートがJALホテルズを買収。 以前はJALホテルズのほうがホ...
- 回答者 本社スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 2.3
- 強み：市場全体が観光立国としての大きな追い風を捕まえていける。資産を保有していないの...
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- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.4
- 強み：地域に根付いた信頼関係。うそのない本物志向。一流の調度品と建物。 弱み：給与体...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.4
- 働きがい： 一つのホテルの中すべてが整って完成されているため、スタッフ同士は面識を持...
- 回答者 現場出向（日航ホテル）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 3.5
- 働きがい： ホテル業と言っても本社はお客様とはほとんど接しないので、接客が好きな社員...
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- 回答者 現場出向（日航ホテル）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 3.5
- 入社を決めた理由： 外資系ホテルチェーンでは仮に日本国内のホテル（例えばヒルトン東京...
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- 回答者 現場出向（日航ホテル）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 10年以上前 3.5
- 数年前に株式会社ホテルオークラに買収される前は、日本航空の子会社だったので、会社自体...
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- 回答者 フロントデスク、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.6
- 働きがい： 海外ならではの採用＝即戦力ということもあり、良くも悪くも嫌でも日々の成長...
- 回答者 料飲部、サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 働きがい： 料飲部ホテルレストランサービスでお客様を初めいい意味で堅苦しくなくアット...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 有休取得率も高く、連休されるかたも多い。 土日出社し振替、半休以外に時間休もあるため...
- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 3.0
- 時短あり、有休取得はしやすいため働きやすい。お子さんがいて働いている方も多く、理解も...
- 回答者 オペレーション、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- ワークライフバランスは調整しづらいかと… 休みは取れるけど、事務処理があるため、休み...
- 回答者 オペレーション、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- ワーキングマザーの管理職はあまり居ないように思えます。 子供が居ると夜勤も出来なかっ...
- 回答者 オペレーション、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- 強み： 日航ブランド。 お客様は日航ブランドを信頼をしているのでネームバリューで利用...
- 回答者 本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- 法人そのものは旧JALホテルズが温存されている。経営企画機能はなく、持株会社の意向が...
- 回答者 本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- 社員の中にはあまり男女差を感じている人は多くないと思われる。ただし、新卒採用者を含め...
- 回答者 本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- 働きがい： 国内だけでなく海外にもポートフォリオがあり、イベントリスク分散が進んでい...
- 回答者 本部、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.5
- 年次有給休暇や時短勤務等は取りやすい環境。コロナ禍に休業があったため、年次有給休暇と...
- 回答者 レストランスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.6
- 強み： 地域に根付いていることもあり、リピーターの方も多く、コミニュケーションを取り...
- 回答者 レストランスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.6
- 配属先によって女性が働き続けやすいかは大きく変わってくるが、基本的には続けにくいと思...
- 回答者 レストランスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.6
- 働きがい： お客様からの感謝の気持ちは、いつでも気持ちの良いものでした。 成長・キャ...
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