組織体制・企業文化（98件）
株式会社div
- 組織体制・企業文化（98件）
- 入社理由と入社後ギャップ（87件）
- 働きがい・成長（94件）
- 女性の働きやすさ（65件）
- ワーク・ライフ・バランス（77件）
- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（87件）
- 回答者 採用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 5.0
- 自分で考える、人生を変える、などビジネス...
- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.4
- 私が入社した時点では、理念への共感が強け...
- 回答者 ライフコーチ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 2.1
- 宗教みたいな雰囲気and大学のサークルの...
- 回答者 転職、メンター、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.0
- 従業員を尊重し合う風土が根付いていたと思...
- 回答者 サポート職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.9
- 非常に理念とクレドが浸透している会社。 ...
- 回答者 CA、キャリアアドバイザー、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 3.3
- •トップダウン •会社独自のルール（20...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 3.3
- 働く上でのルールが細かく決まっており生産...
- 回答者 マーケティング、商品企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.4
- 企業文化はよく浸透している。基本的に前向...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.9
- メンバーの意見を尊重する文化があります。...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.4
- 会社の理念やクレドを非常に重視する企業文...
- 回答者 オペレーション、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.4
- 良い意味でも悪い意味でも宗教的。良い意味...
- 回答者 事業推進U、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.9
- 企業文化はすばらしいの一言。 企業理念と...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、div 2.4
- 理念経営の色が強かったが、経営状況悪化後...
- 回答者 ライフコーチ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.5
- いわゆる一般的なピラミッド型組織であり、...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.9
- 同僚に素敵な人が多いです！ただ、他の部署...
- 回答者 ライフコーチ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、div 4.5
- クレドに共感できない人が入ると大変。共感...
- 回答者 事業推進、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.9
- 会社独特の企業理念・ビジョン・クレドを明...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.0
- クレドと呼ばれる5つの価値体現が求められ...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.4
- 外から見ると自由そうな企業だが、全てがテ...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 2.5
- 人生にサプライズを達成するという大きな理...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 4.0
- ビジョンへの共感とクレドの体現を毎日の朝...
- 回答者 営業、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.0
- 社員が体現すべきクレドというものがあり、...
- 回答者 事業推進、メンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.6
- ビジョンやクレドを大切にしています。 共...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 4.4
- 企業理念に重きをおいているので、サービス...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 3.5
- いい意味でみんな同じ方向を向いて働いてい...
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