組織体制・企業文化（98件）
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- 組織体制・企業文化（98件）
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- 退職検討理由（67件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（27件）
- 年収・給与（87件）
- 回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.4
- 体制については古くからの古参社員のトップダウン色が強く、ベンチャー企業っぽい柔軟に日...
- 回答者 ライフコーチ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.9
- カルチャーがとても強い企業で、昼会でのクレドスピーチ、5分間の瞑想、10分間のメモ書...
- 回答者 ライフコーチ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 4.0
- クレドに共感していることを前提としているため、社員全員の価値観がほとんど共通している...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 4.3
- 他者を尊重し合う文化があって、人柄が良い人が多い。 毎朝のメモ書きの制度など、思考整...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 3.4
- 社内の風通しの良さは本当に素晴らしいです。社員同士の仲が良く、人間関係でストレスを感...
- 回答者 事業推進部、インストラクター、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.5
- 挑戦と提案を受け入れる社風です。 基本的に上司に対し提案をすれば、その上司の上司に話...
- 回答者 CS、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.8
- 人のために何かをやりたいという方が多い。そのため仕事のモチベーションは皆サービスを受...
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.5
- 企業文化としては、「ミッションドリブン組織」という一言に尽きるかと思います。 まず採...
- 回答者 メンター、マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 3.9
- 入社してくるメンバーは理念への共感が強く、全体的に士気も高いです。 定期的に行われる...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 2.6
- 風通しはいいと思うが、あくまで社員間で話しやすいというレベルの話。 仕事上の話はなか...
- 回答者 事業推進、教養メンター、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.8
- 仕事をする上での理念追求を大事にしており、毎日の始業ミーティングで曜日ごとのクレドに...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 2.1
- クレドを非常に重視しています。 毎日クレドにまつわるメモ書きがあり、どの程度体現でき...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、div 2.9
- SNSでは『宗教』と言われることが度々あるが、あながち間違っておらず、一言でいうと『...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、div 4.1
- 人として良い人が多い。理由としてはクレド(理念)を体現するために、感謝を伝える、理解...
- 回答者 メンター、サービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 2.9
- コロナ禍によるリモート勤務で部署内での交流が少なく、他部署もほぼ交流がない。 コロナ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、div 3.3
- 会社のクレド、ワークルールが設けてられており 毎日の朝会にて振り返りを行う。 そのた...
- 回答者 開発部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、div 4.4
- 主体的に行動する、感謝を伝える、できないに挑戦する、といったクレドが明文化されており...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、div 3.5
- 社員として以上に個人の人としての幸せを考えてくださっている印象があります。外から見て...
- 回答者 メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、div 3.1
- <組織体制> 2016年にTECH::EXPERTという事業ができてから事業部制の組...
- 回答者 メンター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 1.9
- ビジョンが浸透しており、いい人が多い。人柄採用のため同質的であり、馴染める人は居心地...
- 回答者 ライフコーチ、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.4
- ミッション、ビジョンやクレドを非常に大切にしており、多くの従業員が共感をしながら働い...
- 回答者 CA、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、div 2.3
- 朝から電気を消しての瞑想、クレドの刷り込み、スピーチなど宗教感満載です。 社員会でも...
- 回答者 エンジニア転職、メンター、チームリーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 3.8
- 企業文化：ビジョン・理念・クレドを非常に大切にしています。毎日の朝会昼会をはじめクレ...
- 回答者 プログラミング講師、オペレーション管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 4.4
- MVVCがしっかりしていて、働く上での文化形成はトップレベルに出来ている所感。 一貫...
- 回答者 マーケティングユニット、クリエイター、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、div 4.3
- 企業としてのビジョン、社員の行動規範の浸透は、社会一般的な企業よりかなり水準が高い。...
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