社員クチコミ（108件）
ナカシマヘルスフォース株式会社（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社）
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 品質保証、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.1
- 強み： なし 弱み： チームワークのなさと未だに古い体質のまま社員が得をするようにで...
- 回答者 品質保証、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.1
- 女性のキャリアアップの例はほとんどない。キャリアアップしている人間は上司へのごますり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.0
- 数年おきに社長が変わるので、社長が実績作りの為にあれこれやろうとするが、社員はついて行っていない感じ。経営層の自己満足。営業マンからすると、売上を上げて欲しいなら給料を上げてくれ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.0
- 強み： なし 弱み： 技術力で戦おうとするが、本社の内勤や管理職連中にスピード感がなく、責任の押し付け合いなので、意思決定が遅い。 出来る社員に対する金銭面での待遇が悪すぎるので...
- 回答者 開発部、技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 1.9
- 強み： 帝人が出資していることもあり、新たな大型投資は可能となっている。 弱み： 今後成長させるコア技術が無い。 事業展望： 有望なコア技術がないため、今後は他の企業との合併等考...
- 回答者 開発部、技術職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 1.9
- 良くも悪くも岡山の地場企業という感じです。大企業的なイメージで入社されるとギャップに驚かれると思います。 また帝人の出資も入っている兼ね合いで社内の意思統一が難しく、なかなか会社...
- 回答者 管理部、経理、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.6
- 年間休日が多いので、ワークライフバランスは取れていた。有給を申請する時は、特に嫌な顔はされない。先輩方も取得しているので取りづらい雰囲気ではなかった。勿論、自分の業務をどうさばく...
- 回答者 管理部、経理、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.6
- 帝人と、ナカシマプロペラの合弁会社。帝人からの出向で、社長や管理部に人が送り込まれてくる。大体2～3年ほどで入れ替わる様だ。業務監査や業務の方針などに帝人の意向を押しつけられてい...
- 回答者 管理部、経理、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.6
- 所属部門からの急な社員の異動・退職に伴い、業務を引き継いだが、引き継ぎもマニュアルもなくずさんな印象であった。以前に担当していた何名かに聞いたが、答えがあやふやで分からない所もあ...
- 回答者 管理部、経理、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.6
- 入社を決めた理由： 年間休日も多く、ワークライフバランスを保ちながら長期的にスキルを身につけていける環境だと思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 福利厚生...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.1
- 入社を決めた理由： 国内に少ない内資系医療機器メーカーということで働きやすさをイメージして入社を決断。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 未経験の場合は、業界での働...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.1
- 強み： 強みは内資系メーカーということで独自の製品、手術機械を製造できる点。 外資の日本法人では決まったものを売るという点でフレキシブルさはたけていると思う。 弱み： ブランド力...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.1
- 働きがい： 患者さんのQOL向上の一端を担うと感じられること。 成長・キャリア開発： 外資系メーカーがひしめき合う業界で製品の導入が決まると自信の活動が間違ってなかったことが確認...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.3
- 本部の一部で勝手に物事が決定する環境を払拭し、長期ビジョンを掲げることが重要だと思います。 現場頼みの社風を改善し、メーカーの社員として広く深い知識を有し、チームで解決させる大き...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.3
- 強み： 自社製造・自社販売 弱み： 策が無い 事業展望： 注力分野で大きな数字を得よ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.3
- 一にも二にも策が無い。 やる事は中途半端で本部で一部の思想で物事が進み、失敗は他人のせいにして成功は自分の手柄にする社風はありえない。 帝人からの借金を返す事がミッションで5年1...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.3
- 担当している施設により夜遅くまで働き、休日もオペ対応で出社しなければならない。 更に...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.3
- 組織体制は古いが天下の帝人と岡山の企業が良い意味悪い意味での共存を行なっている。 但し、帝人から3年交代で出向してくるのか天下りしてくる経営陣が厄介であり、度々方針が変わり現場は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 3.6
- 営業については、平日のワークライフバランスは取りづらいです。基本的にはカレンダーとお...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 3.6
- 帝人とナカシマパラパラの合弁会社です。実態としては、本社や間接部門はとても良いおっとりした雰囲気です。長く働きたい方には良い環境だと思います。営業部や一部の対外系の部署は非常に忙...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 3.6
- 働きがい： 代理店や医療従事者(ドクター•ナーズ)と長く関係性を作っていく仕事になります。自身の存在感が認められたり、感謝された際にはやりがいを感じます。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 3.6
- 入社を決めた理由： 帝人のグループ会社であり、長く働けると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 中途社員の多い会社なので、その辺りは派閥もなく働やすいです...
- 回答者 技術、技術職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.4
- 良く言えば古きよき人との繋がりを重要視しているような会社。しかし、市場調査におけるトレンド調査をしてはいるものの、流行に乗せて製品の開発や販売が出来ていない。故に新しいことを始め...
- 回答者 関節・外傷、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.6
- 入社を決めた理由： 国産で日本人向けの製品開発をしている為、家族にも胸を張って薦められる製品を製造販売をしている。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： すべてを国内で...
- 回答者 関節・外傷、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ナカシマヘルスフォース（旧：帝人ナカシマメディカル株式会社） 2.6
- 担当エリアにはよりますが、1週間出張は日常茶飯事。 車でギリギリ行けるエリアは朝が早く、帰りも遅くなり、体力的にきついところはある。 土曜日がオペ日の施設を担当すると休日出勤が必...
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