社員クチコミ（11件）
社会保険労務士法人HALZ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（0件）
- ワーク・ライフ・バランス（0件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 運用、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.6
- 良くも悪くも、トップとの相性の良し悪しで決まる組織文化である。そのため採用試験では、...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 1.9
- 働きがい： 個人で担当をもって、全部自分で管理して業務を進めていくので、自分のやり方...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.3
- 時間外労働があまりに長すぎたため。 入社初日から毎日、研修と称して始業1時間前に出勤...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.3
- 成長・キャリア開発： この会社における研修とはドラッカーの本を音読しその感想を述べる...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 残業がとてつもなく多いので会社に寝泊...
- 回答者 運用、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.6
- 強み： 社労士法人としては、人事労務のあらゆる領域を取り扱い、間口が広いため、クライ...
- 回答者 運用、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.6
- 別事業領域を切り分けるか、もしくは既存の社労士法人とは別途受け皿とする社労士法人を設...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 1.9
- 代表の完全なるワンマン。周りの役員や社外取締役なども含め、何も言えないから好き放題や...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 1.9
- 代表がおかしなことばかり言って、それを推し進めるから、誰も付いていけない社風で長く働...
- 回答者 アシスタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.3
- 社長のワンマン企業。 新入社員は始業１時間前から研修、終業後も会議と研修、土曜日も研...
- 回答者 運用、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、社会保険労務士法人HALZ 2.6
- 別事業領域への投資負担が高く、利益が出ず、賞与や昇給に期待できない。...
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