組織体制・企業文化（28件）
スマートキャンプ株式会社
- 組織体制・企業文化（28件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（23件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 4.9
- 企業文化：創業10期目のベンチャー企業らしいスピード感や変化×上場グループ企業として...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.0
- 文化に関して不満はないが、評価の仕方、マネージャー登用に非常に不満を感じる。 優秀な...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.1
- カンパニー制度なので部門毎に進め方も違う。一貫して言えることは、何故か役職者が異様に...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 4.0
- ・役職者や経営層も含めてコミュニケーションは極めてフラット。体育会的な上下関係を感じ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキャンプ 3.5
- 人が辞めない限りは異動がほぼない。オープンでフラットな組織体制。 事業部長に対しては...
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 4.5
- 組織全体としてエネルギッシュで新しいことに挑戦していく文化があります。新規事業の検討...
- 回答者 事業企画、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 3.4
- 同じ目標に向かう共通認識がとれているため、成果達成に関してはかなり貪欲な組織かとおも...
- 回答者 カスタマーサクセス、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.9
- 自責思考が強く、人を責めない文化が非常に強い。 いい意味ではチャレンジに対して前向き...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.6
- 非効率をなくしてテクノロジーで解決する、という内容を掲げている。そのため社内ツールへ...
- 回答者 ボクシル、営業、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 3.6
- SOCSというバリューがあるため、企業文化としてはスマートさ・オーナーシップ・コラボ...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.8
- 20代〜30代前半の社員が多く、よく言えば活気あふれる組織だと思います。 ただ、若手...
- 回答者 インサイドセールスマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.3
- 社員の方たちは意識高く仕事をしており、入社しなければ得られなかった知見などもある。た...
- 回答者 人事、管理、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.3
- 悪く言えば幼い。よく言えば若い。 他者のアイディアを借りる前に一言もないモラルの低さ...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 3.0
- ビジョン・ミッション・バリューが定義されており、行動指針も決まっているためにわかりや...
- 回答者 事業開発、事業企画、責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 4.1
- 若手に対してもチャンスが与えられる環境。 平均年齢も29才と若い。 大手出身者が多く...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スマートキャンプ 4.0
- 正社員の人数も増え、役員・人事が組織体制を整えている最中。目指すカルチャーなどの浸透...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.9
- 新規事業、新規サービスなどの開発など積極的に行われていて、チャレンジする姿勢は比較的...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.8
- 社会の非効率を無くすというミッションに共感して入社しているメンバーなのでとにかく社員...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.0
- トップダウンで右を向けと言われて右を向かないと上から煙たがられる文化 事業を良くしよ...
- 回答者 営業、IT、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.3
- 良くも悪くもベンチャー企業。体制や評価制度など整ってない部分が多い。 １プレイヤーの...
- 回答者 IS、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.5
- 自責思考が強い事が良いとされている文化です。発信内容はどうであれ、当事者意識を持って...
- 回答者 BPO本部、インサイドセールスリーダー、リーダー職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.8
- 昔ながらの企業の印象で「社内評価」で昇格している方が多かったように感じています。顧客...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.8
- 良くも悪くもポジティブな風潮がある。ストイックに数値を追いたい人はミスマッチかもしれ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スマートキャンプ 2.4
- 前向きな人が多いです。 組織の数字に対する意識はかなり楽観的です。 小さな部署が乱立...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、スマートキャンプ 2.9
- 有益な情報は、部署・役職・雇用形態関係なく全社的に共有できる社風。 事業部を超えた関...
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