入社理由と入社後ギャップ（7件）
パーカーエンジニアリング株式会社
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、パーカーエンジニアリング 3.0
- 入社を決めた理由： 年収。ボーナス。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーカーエンジニアリング 1.9
- 入社を決めた理由： 年間賞与が他社(中小企業)比べ若干多いこと。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パーカーエンジニアリング 2.9
- 入社を決めた理由： ボーナスの高さ。入社当初は4ヶ月以上が２回支給されていた。 「入...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーカーエンジニアリング 3.5
- 入社を決めた理由： 塗装プラントエンジニアリング会社で業務の規模の割には顧客は大企業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パーカーエンジニアリング 2.8
- 入社を決めた理由： 前職で同様な業界で勤めており、上場企業のグループ会社という事で決...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーカーエンジニアリング 2.9
- 入社を決めた理由： 給料が高かったため...
- 回答者 技術、経営、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パーカーエンジニアリング 3.6
- 入社を決めた理由： 給与その他が妥当であった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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