経営者への提言（9件）
草加市
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草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、草加市 3.0
- 議員出身の市長であるため市役所のやり方がいまいちわかっていない部分があるのでもう少し...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 行政事務、事務、主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、草加市 2.9
- 現場を無視した、無理のある人事異動が横行しており、体制が非常に悪くなり結果として業務...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、草加市 2.4
- 他自治体に比べ、正職員の割合が少なく会計年度任用職員などの臨時職員が多いように感じる...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、草加市 3.0
- 応募人数が激減しており、このままでは組織の維持が難しい。組織の魅力を高める努力をする...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、草加市 3.1
- 若手だけでなく管理職の退職も毎年続出していることに、危機感を持った方がよいと思う。 ...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、草加市 2.0
- 人の流出を防ぐため、職員を思いやる組織の形成に向けて取り組んで欲しい...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、草加市 2.3
- 現場のことをもっと考えてほしい。無駄な仕事をこれ以上増やさないで欲しい。市民へのパフ...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、主事、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、草加市 2.9
- 職員の退職による流出は止める方法をもっと本質的な解決をしないと、これ以上流出は止まら...
草加市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、草加市 3.0
- 職員が草加市で働き続けたいと思える職場環境を整備することが急務であると考える。...
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