ワーク・ライフ・バランス（7件）
富士見市
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- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士見市 2.6
- 残業が多く、帰って、寝て、出勤の繰り返しで平日は自分時間をほとんど持てない。 有給休暇も毎年使い切ることができず、毎年約10日は、失効してしまう。 ただし15分単位で有給休暇を取...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士見市 3.3
- 日中の忙しさや時間外は本当にその所属と人による。 いわゆる定時にほとんどいなくなる課もあれば21時過ぎまで普通に残ってる課もある。 あとは人にもよるところが大きく、どこも同じだと...
- 回答者 自治体、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、富士見市 1.9
- 部署によっては調整しやすいが、年々人員にないして業務量が肥大化しているので、土日にサ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、富士見市 4.1
- 部署にもよるが、一人一業務ではなく数人で担当している係が窓口業務では多いため、ローテーションを組んで休暇を取ることは可能。習い事や部活動に励む職員もおり、プライベートを充実し、仕...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、富士見市 2.5
- 部署にはよるが、休暇をとる心理的ハードルは少ない。上司から理由を聞かれることもない。...
- 回答者 管理部門、事務職、非管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、富士見市 1.9
- プライベートとのバランスは調整しやすいと感じる。部署にもよるが、ワークよりライフを重...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、富士見市 4.5
- 会計年度職員だったため非常にワークライフバランスは取りやすかった。残業がないため予定が立てやすい。ただ、こちらも部署によりけり。職員アンケートを見る限り不満のある職員もいるような...
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