社員クチコミ（24件）
外国人技能実習機構
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.6
- 働きがい： 人にもよるが、海外から来た若い技能実習生が快適に働く援助ができる。社会的、国際的に批判が多い制度であるが、ほとんどの技能実習生、受け入れ企業、現場の職員は皆真摯に取り...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.6
- 入管庁と厚生労働省が管轄する。比較的新しい組織のため、本部からの指示が変更される場合...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.6
- 1年契約での勤務。長く勤めると無期雇用やプロパーの採用制度がある。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.6
- ワークライフバランスは非常に確保されている。有給休暇の消化も良好。取得目標が決められ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.6
- 女性職員も多く勤務している。男性職員との職務の違いはないように感じる。...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 強み： 技能実習、育成就労という国が定める制度が存続する限り、仕事がある。 弱み： 幹部は、入管、労基署、ハローワークからの出向者。それぞれの立場から意見するため、方向性がバラバ...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 実地検査の件数と、調査票を一定の期限までに作成済ませれば、有給休暇の時期などプライベ...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 働きがい： 管轄府県の広範囲にわたる様々な実習実施者と監理団体へ実地検査に行ける。 成長・キャリア開発： 技能実習制度において認定されているたくさんの職種の事業所へ検査に行くこと...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 入社を決めた理由： 公的な機関だから。採用された事務所から他都道府県の事務所に異動がないから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： がい技能実習生の母国の情報、在留資...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 幹部、課長、係長、班長は、法務省（入管）、厚労省（労基署、ハローワーク）からの出向者...
- 回答者 指導課、出向職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- ある程度自分で業務スケジュールを組むことができるので、プライベートとのバランスは調整...
- 回答者 指導課、出向職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 事業展望： 技能実習制度が今後、新たな制度として育成就労制度に移行するが、今後は育成...
- 回答者 指導課、出向職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 働きがい： 技能実習生の受入れを行っている企業に対して検査・指導を行い、指導を通して法令違反を改善していただけた際はやりがいを感じます。 成長・キャリア開発： 法律に則って企業に...
- 回答者 指導課、出向職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 入社を決めた理由： 国の出先機関からの出向職員のため、採用試験を受けて入社した訳では...
- 回答者 指導課、出向職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 課にもよるが、企業に対する指導業務を行っている指導課では、基本的に1人で企業に訪問し...
- 回答者 指導課、出向職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 厚生労働省と出入国在留管理庁（入管）が共管で運営する認可法人です。東京に本部を構え、全国に12の事務所・支所を配置しています。職員の約半数が2省庁からの出向職員であり、残りの半数...
- 回答者 専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、外国人技能実習機構 2.3
- 強み： 法律（技能実習法）に基づいた認可法人であり、法改正などない限り存続・発展していくと思われる。 弱み： 技能実習制度自体の在り方、問題点などが指摘されている。 事業展望： ...
- 回答者 専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、外国人技能実習機構 2.3
- 関係省庁（地方は監督署レベル）からの出向者と一年単位の契約職員、派遣職員、パート職員から成る体制で、能力や見ている方向がバラバラな寄せ集め集団のため帰属意識やチームワークは望めな...
- 回答者 専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、外国人技能実習機構 2.3
- 業務の進め方は個人の裁量に任せている部分が多く、年休消化率は非常に高い。プライベート...
- 回答者 専門職員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、外国人技能実習機構 2.3
- 成長・キャリア開発： 入職後の研修期間は十分にある。本部での研修を通じて他事務所との交流機会もある。実務経験を積みながら自己研鑽すれば社労士などの資格取得も狙える程度の知識が身に...
- 回答者 認定課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、外国人技能実習機構 2.8
- お役所仕事であるため、効率が悪い。技能実習制度自体の国際貢献という理念がそもそも形骸化しており、古い制度であるため、実態とあっておらず、矛盾が生じているので抜本的に改善が必要であ...
- 回答者 認定課、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、外国人技能実習機構 2.8
- 厚労省や労働局が絡んでいるため、上司にもよるが、休み等は取りやすく、残業はなるべくしないようにという雰囲気もあるが、まだ設立されたばかりの組織であるため、改善の余地は多いにある。...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 外国人技能実習生失踪の検査が段々と増えた...
- 回答者 指導課、検査員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、外国人技能実習機構 3.0
- 業務に男女差は特に無い。...
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