社員クチコミ（273件）
UTエージェント株式会社（旧：UTコネクト株式会社）
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 3.0
- 強み：大手メーカとの取引 弱み：派遣業界の将来性 事業展望：派遣業界、派遣関係の法令改正で事業環境が大きく変わるのではないでし...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 3.0
- 働きがい： 個人の裁量が大きいため、自分で案件を取って、担当案件の企業の売上や利益を追っていきます。業績への貢献、影響がわかり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 3.0
- チームワークというよりは、個人主義、自主性が重視される印象です。やりたいといったことは、任せてもらえる環境はあります。中途採用...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.0
- 取引先や派遣社員から一日中電話がかかってきますので、平日はほんとうに疲れます。土日も派遣社員から悩み事の相談があったりするとき...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.0
- 良い意味で新しい事にチャレンジしない会社です。新しい事にチャレンジしないから、企業文化はのんびりしています。悪い意味では、危機...
- 回答者 採用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.6
- ワークライフバランスという発想はないと思う。 ゆったり働いている人は非常に少ない。...
- 回答者 採用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.6
- よくいえばスピード感がある、悪くいえば毎年変わって流動的。 手を上げれば機会は与えられるので、チャレンジ精神があり、柔軟かつ臨...
- 回答者 採用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.6
- 業務量が多いが、報酬が限定的。どの部署も人手不足なこともあり、もう少しゆとりを持って...
- 回答者 製造総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.4
- 制度としては産休・育休はあるが、派遣されている身なので、実際利用したところで復帰の時...
- 回答者 製造総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.4
- 工場への派遣なので、会社カレンダーによるが、GWや盆期間、年末年始の休みは長いところ...
- 回答者 製造総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.4
- 担当営業の連絡が遅かったり、対応がよくなかったりし、不信感が募ったため。...
- 回答者 製造総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.4
- 親会社が変わるなど都度色々あったと思うが、会社名が６年ほどの間に4回ほど変わった...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- もっと役員ではなくて中堅に力入れないと派遣しかいなくなるか 少ない正社員だけになってしまうんではないかとすごく思って仕事してい...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- 末端な入って日の浅い人の扱いや教える相談役、教育係が設けられてないので 数年経ってある程度できてしまえば中堅クラスはそれなりに...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- 入社を決めた理由： 契約社員では、時給が一時期良かった為。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 時給がいいタイミン...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- かなり昭和形態 長く安定している人が多いのも然りだが、 中堅が育たない優遇を受けてい...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- 強み： 大手ではあるのでバリバリ人は派遣は入れ替わる。 だめな人増えても、だめなところが多い人は現職の人たちの多数決（公平な意...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- 調整しやすいけど、独特な一月分の忙しさだから会社の身体に慣れないと辛い...
- 回答者 検査/マシンオペレーター、契約社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.1
- 働きがい： 発言や相談はすれば配慮してもらえる環境だし、聞く耳は持ってくれるけど もちろん世の中甘くないので組織図的な概念から...
- 回答者 労務管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 3.9
- 入社を決めた理由： 人材サービス企業での営業経験があったからです。 同じ人材サービス企業でも事務系と製造系で仕事の内容や派遣社...
- 回答者 労務管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 3.9
- 常に成長している企業なので高い成長意識が無いとついていくのが難しいと思います。その分...
- 回答者 労務管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 3.9
- 働きがい： 成長意欲が高い方は働き甲斐があると思います。成長もできます。逆に成長意欲...
- 回答者 エリアコーディネーター、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.0
- 創業者が会長になり指示系統に変化ができるかと思ったが、結局は変化なし。 トップダウンが強く、会長の方針が大きく変わると社員もそ...
- 回答者 エリアコーディネーター、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.0
- 派遣スタッフだけでなく、営業、管理者に対しても大切にする必要があると思います。営業の...
- 回答者 無期雇用派遣、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、UTエージェント（旧：UTコネクト株式会社） 2.4
- 男性なので不明 だが派遣先は多いので向いてる人には向いてるのではないかと...
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