組織体制・企業文化（11件）
PHCホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 管理部門、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、PHCホールディングス 2.3
- 2016年に買収された子会社の社長であった欧州の人が、2019年よりグループ持ち株会...
- 回答者 本社コーポレート部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PHCホールディングス 2.8
- ホールディングスの傘下にビジネスユニット（事業部）がぶる下がっている。ホールディング...
- 回答者 本社、一般事務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、PHCホールディングス 4.0
- 過去、多数のＭ＆Ａを行い、いろいろな会社が集まってできたような会社なので、共有した企...
- 回答者 経営企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、PHCホールディングス 2.8
- 会議は踊る、されど進まず。参加者は多いが、何も決まらず、誰も決めずにリスクを取ろうと...
- 回答者 本社、管理部門、課長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、PHCホールディングス 2.8
- 事業部単位の縦割り意識が強く、本社と事業部の連携が希薄。 そこに海外投資ファンド主導...
- 回答者 PHC株式会社、管理系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、PHCホールディングス 3.8
- ホールディングス本社はJob Description制度でともかく途中入社社員が多い...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、PHCホールディングス 3.3
- 元々パナソニックグループ企業、四国の古い会社。中途入社が増えているが、プロパー社員と...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、PHCホールディングス 10年以上前 2.4
- パナソニックより転籍したが、会社の風土はパナソニックではなく、昔四国にあった松下寿そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理部、経理、主任、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、PHCホールディングス 10年以上前 3.8
- 松下寿電子工業を母体として変遷した会社でパナソニックのもつ販売網とモノづくりの技術力...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、PHCホールディングス 2.1
- パナソニックの名前に惹かれて入ったのに、中身はパナソニックとは一切関係なかった。パナ...
- 回答者 企画、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、PHCホールディングス 3.6
- もともとの製造会社の体質とまじめな企業文化であるが、事業形態の変化に伴い本社（東京）...
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