組織体制・企業文化（13件）
TG Japan株式会社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 リクルーティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、TG Japan 2.0
- 小さい会社なので、風通しは比較的良いですが、副社長以下の社員に対して、自分から発信することが正義だ！という風潮がとても強いです...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TG Japan 2.9
- オフィスが色々あり、本社以外だと顔を合わせる機会も少なかったと思います。 人の入れ替わりがとても激しかったので企業文化が醸成さ...
- 回答者 RPO、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TG Japan 2.4
- シンガポールが本体のTGグループの人材系会社。グローバルの介入が多くはないが、重要な決定権などはグローバル側にある。 採用代行...
- 回答者 PPO、給与計算、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TG Japan 2.4
- 給与計算、採用のアウトソーシング、社会保険労務士の3つの部門があり、給与計算は堅実に、採用のアウトソーシングは営業会社のノリ。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TG Japan 3.3
- 風通しがよく、社長とも話がしやすい。頑張ったら認めてもらい上にあがることができる。上司とも話しやすく、人間関係はいいです。ただ...
- 回答者 PPOオペレータ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TG Japan 2.8
- PPO（給与計算のオペレーション）とRPO（採用業務のオペレーション）の二つの部署がメインで、その他に人材紹介や派遣ビジネスを...
- 回答者 RPO、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TG Japan 2.4
- 社長と副社長が中心で、魅力的な人だと思う。 がそれ以外のメンバーは会社への思い入れもそこまで高くなく、入れ替わりも多い。 社長...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TG Japan 2.8
- グローバルからの意見が強く、日本側からの意見がなかなか通りづらい。また、ベンチャー気...
- 回答者 セールス、コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TG Japan 5.0
- 若く活気があり、風通しの良い会社だと思います。若い人にはどんどん仕事任せてもらえます...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、TG Japan 3.5
- 柔軟性があり、状況に応じて臨機応変に対応していくことができていると思う。 社員の年齢のバランスも良く、性別関係なくフラットに仕...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、TG Japan 10年以上前 2.1
- 横の繋がりはあまりなく、個々のプロジェクト毎に動いているので、活気はあまりない。もっとベンチャーらしく、活気がある雰囲気になっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TG Japan 2.3
- 上司に気に入られれば好待遇だが、気に入られないと評価も低いまま。...
- 回答者 リクルーテングソリューションズ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TG Japan 4.1
- 外資系企業でもあるので社風は外資だと思うところが多い。...
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