組織体制・企業文化（3件）
伊藤精工株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、伊藤精工 2.8
- 会長による決定権が強く、従業員の提案が通ったと思っても翌日には会長の考えが変わってい...
- 回答者 生産課、製造業、課長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、伊藤精工 2.5
- 会社として利益を如何に上げていくかを従業員を活かす活動とは言い切れず活気がない。統率...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤精工 2.3
- 役職が上がれば上がるほど、上からで高圧的な人ばかり。...
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