組織体制・企業文化（10件）
株式会社オオツカ（印刷）
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 制作、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 3.3
- 紙の文化から依然として脱却しきれていない 制作物の全ての工程において紙による作業が変...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オオツカ（印刷） 2.5
- 家族経営であるため、同級生や親戚が上層部に着任しています。 そのためなのか、上層部に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 3.4
- ある役員が支配していて誰も逆らえない。 社長も黙認。創業家が安泰ならばそれでよいとい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 2.6
- 完全なトップダウン。社長から全て任された生え抜きの役員が会社を支配していた。 最近会...
- 回答者 校正、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 2.8
- 中途採用しか行ってきておらず、即戦力を活用することで業績を伸ばしてきた 新入社員の教...
- 回答者 営業部、係長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 2.8
- 自主性を重んじる取り組みは行っているが、結局トップダウンが強く自主性を発揮できること...
- 回答者 営業部、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 2.8
- オーナー一家の一族企業。身内での意思決定などが多く、周りの意見があまり反映されない。...
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 3.0
- とてもアットホームで社員を大事にする風潮があります。また、保険会社を相手としているた...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 1.9
- いわゆるブラック企業です。ある一人の役人が独占的に会社を運営しています。会議が以上に...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オオツカ（印刷） 3.0
- 株式会社オオツカは一族経営で、トップダウンな組織体制であるが風通しは悪くない。また、...
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