組織体制・企業文化（16件）
株式会社TENGA
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TENGA 2.8
- 部署間の連携に労力がかかっていると感じる。組織構成が度々変更になるが故、各部署の業務...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TENGA 2.1
- 社長のトップダウン、部長職以上は中年男性が大半、部署縦割り構造という典型的な日本企業...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TENGA 2.3
- とにかく「社長の意思を尊重する」という体制です。 役員陣も基本的に社長にNOと言えな...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TENGA 2.3
- かなり部署ごとに独立した会社です。部署の違う人とは意図的でない限りほとんど会話するこ...
- 回答者 平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TENGA 2.8
- 従業員間の相互関係はほとんどありません。知らずに入社し、知らずに引退します。同じ部署...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TENGA 2.9
- 組織体制は、フラットなコミュニケーションを重視している印象がありますが、風通しは良く...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TENGA 2.6
- とにかく「社長の意思に従う」という特徴があります。 上層部が基本的に社長に対してYE...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TENGA 3.0
- 新たなことにどんどんチャレンジしていく雰囲気がありました。社員の方も受け身というより...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TENGA 3.0
- ドメスティックなのでやりにくさやドライな部分もなく数字を作っていれば長く働ける環境だ...
- 回答者 広報、スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、TENGA 10年以上前 3.0
- アダルト系の企業は他にも経験したが、やはりアダルト系の企業は環境型セクハラに分類され...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、TENGA 3.4
- ・ブランドやプロダクト自体が好きで、それに誇りを持って働いている人たちがとても多い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、TENGA 2.8
- スタートアップから中小企業へ組織改革している途中で、社内制度は常に変わっていく。とに...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TENGA 2.8
- ベンチャー気質。トップの意見は絶対。社長の意見に逆らう人はほとんどいないため、かなり...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TENGA 2.5
- とにかく社長の意見が絶対です。社長と折が合わない人は昇格の話も出ません。 また、対外...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、TENGA 3.0
- ベンチャー企業でまだ組織的に未熟であるが毎年会社っぽくなっている。 人材獲得や制度の...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、TENGA 2.3
- 社長の言うことで決まっていたものがひっくり返るなどがよくある。アイデアは素晴らしいも...
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