経営者への提言（2件）
秋田エプソン株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 マシンオペレーター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、秋田エプソン 2.8
- 登用制度の在り方を考えて欲しい。 作文をかけて喋れれば誰でも受かるのはもう古い。 仕事出来なくても登用試験を受けられる。 上の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、秋田エプソン 10年以上前 3.5
- 若手の意見ももう少し聞いて欲しいと感じた。昔ながらの日本企業で、役員の考えで会社の成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全2件中の1～2件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
秋田エプソンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、秋田エプソンの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>