ワーク・ライフ・バランス（8件）
秋田エプソン株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、秋田エプソン 4.1
- 残業・休出も日勤のみの職場ではたびたびあるが、毎週というほどでもないので 週休2日ガ...
- 回答者 オペレーター、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、秋田エプソン 10年以上前 2.4
- 体調を崩して休む人がたくさんいます。また働くお母さんも半数以上の為、現場の不満や悪態...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製造技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、秋田エプソン 2.8
- 製造職場の場合、繁忙期の差が大きいため、バランスの調整はしにくい面もあると思う。 職...
- 回答者 プリンター製造、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、秋田エプソン 1.9
- 休みは比較的取りやすいと思う。 ただ、あまり休みを取りすぎたりすると白い目で見られる...
- 回答者 生産管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秋田エプソン 2.3
- ワークライフバランスは比較的取れると感じました。有給は取得しやすいし、長期に取得して...
- 回答者 マシンオペレーター、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、秋田エプソン 2.8
- 休みやすいが、人がすぐ辞めるため一人でも休めば生産に影響する。...
- 回答者 第一製造、製造工、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、秋田エプソン 2.3
- 社内でのリクリエーション、環境美化活動、行事は充実している。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、秋田エプソン 10年以上前 3.5
- 仕事とプライベートは分けることができると思います...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
全8件中の1～8件
-
- 1
残業時間・有給休暇消化率まとめ
秋田エプソン株式会社
秋田エプソンの残業時間（月間）：10.8時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 20〜39時間 | 7人 | 70.0% |
| 0〜19時間 | 3人 | 30.0% |
秋田エプソンの有給休暇消化率：72.6%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 20〜39% | 1人 | 10.0% |
| 40〜59% | 2人 | 20.0% |
| 60〜79% | 4人 | 40.0% |
| 80%以上 | 3人 | 30.0% |
秋田エプソンの月間平均残業時間は10.8時間で、半導体、電子、精密機器業界の月間平均残業時間23.8時間より13.0時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、20時間から39時間と回答した人が最も多く、全体の70.0%を占めています。
また有休消化率は72.6%で、半導体、電子、精密機器業界の61.0%より11.6%高い傾向が見られます。内訳を見ると、60%から79%と回答した人が最も多く、全体の40.0%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、秋田エプソンは良好であると言えます。
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
秋田エプソンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、秋田エプソンの「ワーク・ライフ・バランス」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>