経営者への提言（3件）
ケイラインローローバルクシップマネージメント株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケイラインローローバルクシップマネージメント 2.8
- 他の海運会社と比較しても組織構造や業務システムの面で遅れていると感じることから、外部...
- 回答者 海上職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケイラインローローバルクシップマネージメント 2.4
- 社内の体質改善が必要。 陸上勤務の外国人の優遇と同様に、陸上勤務中の日本人にも気兼ね...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケイラインローローバルクシップマネージメント 2.3
- ミスがあれば上が責任を取らなければ、少々のミスは問題ないという意識が根付いていると思...
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