経営者への提言（16件）
株式会社ロピア（小売）
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- 入社理由と入社後ギャップ（43件）
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- 退職検討理由（40件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（37件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（46件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロピア（小売） 2.3
- どう取り繕ったところで、日本の小売業は報われない仕事です。モンスタークレーマーにも頭...
- 回答者 青果、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ロピア（小売） 2.9
- チーフ候補の求人で採用されましたが、実際はなかなか違うと思う。 特にパートから社員に...
- 回答者 関西鮮魚、総合、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロピア（小売） 4.1
- 今後生産人数が少なくなってくる日本で、今の目標売り上げを達成するためには人手不足すぎ...
- 回答者 鮮魚部門、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ロピア（小売） 2.8
- 内部の発注システムを新しく使いやすい物に変えるべきです。普段の使い勝手の悪さに加え、...
- 回答者 総合販売職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ロピア（小売） 2.9
- お客さんからみたらとてもいいお店なので今の路線はいい方向なのだと思います。 近所にあ...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロピア（小売） 2.8
- 社員が辞めない会社になるためにも労働環境の改善、教育に目を向けてほしい。そこに取り組...
- 回答者 販売、バイヤー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロピア（小売） 3.4
- 現在は、精肉に特化していて他を圧倒していますので、競合他社が真似できないくらい究極の...
- 回答者 正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ロピア（小売） 3.1
- 私は転職しましたが、このまま目標にむかって突き抜けていただきたいです。...
- 回答者 鮮魚、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロピア（小売） 3.0
- 今後の展開が非常に気になる。海外に出店もするだろうが、その社員集めなど、どのような体...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロピア（小売） 3.1
- 男性主体な感じがあるので、もっと女性の管理職も増やして女性ならではの意見も取り入れて...
- 回答者 精肉部門、販売員、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロピア（小売） 3.3
- パートアルバイトの待遇良くて好印象ですがチーフ未満の社員ももう少しいたわってあげると...
- 回答者 販売、サービス、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ロピア（小売） 2.0
- 新卒入社の社員をしっかり育てて欲してと思います。...
- 回答者 管理、小売、副店長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ロピア（小売） 2.6
- 社内環境良くして下さい...
- 回答者 生鮮、販売、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロピア（小売） 2.5
- もう少し人を大切にする施策を考えて欲しい...
- 回答者 食品部、販売、販売員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ロピア（小売） 2.4
- 社内の強化した方がいい...
- 回答者 青果、小売、社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ロピア（小売） 3.0
- 基礎の育成強化。...
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