社員クチコミ（31件）
特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 3.4
- 配属される施設によって働きやすさの環境がだいぶ違うと思います。異動してきた方とかで、𓏸𓏸施設は、ちょっとやりにくいよっていう話をされることもありました。 かなり人手も足りず、人員...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.0
- 強み： 次から次へと新しいイベント等が出てくる。 考えに柔軟性がある。 弱み： 職員が辞めてしまいやすい。 職員が定着できるようにして欲しい。 職員の福利厚生を考えて欲しい 事業...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.0
- 働きがい： 残業手当が固定である事、残業を許さない社風の為に 早朝から出勤して仕事をする日も多い。 すぐに人が辞めるので落ち着かない。 成長・キャリア開発： 研修もなく、キャリア...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.0
- 入社を決めた理由： 一回の面接でその場で採用が決まる。 複数回面接をするなど考えた方が良いのでは。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理由としては「子どもの支援...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.4
- 入社を決めた理由： 子どもに関わる仕事がしたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 現場の采配は大きかったので、自由に日々のプログラムを考えていました。 給...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.4
- 事業所にもよりますが、 比較的希望通りに休みが取れました。 配属先の事業所の職員配置...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.4
- 独身の頃は残業も苦ではありませんでしたが、残業をしないと業務が回らないため、家庭のあ...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 4.4
- 働きがい：利用者に感謝される事と子供の成長に関われる点 成長・キャリア開発：仕事を効率良くするために私は苦労しています。自分の時間は取れるので会社から補助が出るそうですので資格の...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 4.4
- 入社を決めた理由：他の福祉業界に在籍していましたが障害福祉に以前から興味があり、休日など待遇面がかなり良かったので。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：残業などはほぼ...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 4.4
- 困ったことなど相談に乗って貰える環境があると思います。普段相談できる上司が何人かいるので困ったことなどはよく相談しています。ただ、問題の解決に時間が掛かり、もっとスムーズに対応し...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 4.4
- 強み：給料面などの待遇も良くて職員は集まりやすいと思います。 弱み：勤務時間中は忙しいので、仕事に慣れるまで苦労しました。ついて行けない人もいるかもしれません。 事業展望：複合施...
- 回答者 放課後等デイサービス、児童指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 1.9
- 強み： 某政治家のバックアップがあるらしい。 弱み： 教育制度が悪く、個人の熱意に依存した運営のため、職員が定着しない。 事業展望： 放課後等デイサービス見直しの流れの中で、いず...
- 回答者 放課後等デイサービス、児童指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 1.9
- 入社を決めた理由： 転職活動開始後すぐ採用決定した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 年齢的に中途採用が厳しいのですぐ入社したが、法人の運営方針の杜撰さを知ったの...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 3.4
- 女性はかなり多く、上に立つ方も女性の方がいます。なので、女性は活躍しやすく、キャリア...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.0
- 利益追求で売り上げ重視である。 人が定着しない。 子どもを商品として捕らえているので...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.0
- 組織体制としては、他企業では同じ役職につけられない人がその役職について働いている。 ...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.4
- 経営陣からの日々の利用者獲得のことばかりで疲れてしまいました。 仕事と家庭の両立が難...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.4
- 強み： 淘汰されないようになんとか頑張っているところ。 現場の人たちが頑張っていると...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 2.4
- 働きがい： 子どもの成長が働くモチベーションでした。 成長・キャリア開発： 自身のや...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 4.4
- 子育ての経験は仕事に有効なので働きやすいと思います。男女差も私は感じません。...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 4.4
- 問題解決に時間が掛かることがあります。問題解決力のある組織作りは考えた方が子供達のた...
- 回答者 放課後等デイサービス、児童指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 1.9
- 職種上女性が多いが、働きやすさは無い。子どもが好きならやりがいはある。...
- 回答者 放課後等デイサービス、児童指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 1.9
- NPO法人。 職員が次々退職している状況下、新規事業所立ち上げ。 パート職員の意見を...
- 回答者 放課後等デイサービス、児童指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 1.9
- 既存の事業所で頑張る職員を正当に評価すること。パート職員の意見に耳を傾けること。法人...
- 回答者 放課後等デイサービス、児童指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人障害福祉支援もえぎ 1.9
- ある社員のミスを自分に転嫁され、事実調査前に厳重注意を受けた。...
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