退職検討理由（7件）
株式会社No.ホールディングス
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- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 広告代理事業部、技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、No.ホールディングス 3.1
- 役職者とそうじゃない人達との温度差が顕著に感じられる。 理由として役職以外の人たちが...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.0
- 土日の業務や残業が厳しく、毎週の定例会がプレッシャーだった。 定例会前日は徹夜で資料...
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、No.ホールディングス 2.0
- 成果を上げても評価されない。 会話がない。 会社に居て、しっかり定時で仕事を終わらせ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.4
- タスク過多 日を跨いで仕事をすることもある 土日もチャットが稼働しておりゆっくり休め...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 4.5
- 欲しい情報を8割方得られたので退職しました。 厳しい環境であることは間違いないため耐...
- 回答者 コーポレート部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.0
- スキルアップ・キャリアアップにはつながらないと思ったため。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、No.ホールディングス 3.8
- タスク過多。...
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