ワーク・ライフ・バランス（6件）
株式会社リード・イノベーション
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 フィールドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リード・イノベーション 2.6
- 非常に悪い。フルリモートやフルフレックスを謳っているがほぼできない。就業後や土日にも...
- 回答者 フィールドセールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リード・イノベーション 4.4
- 基本的に自由です。 ただ自由には責任がつきものという考えです。 弊社には小さい子供を...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リード・イノベーション 4.4
- スーパーフレックスの為、調整はしやすい環境です。 一方で、仕事が好きな方が多いでの、...
- 回答者 エージェント事業部、エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、リード・イノベーション 4.1
- 会社方針として時間や、場所に縛られない働き方を推奨しております。出社義務はありません...
- 回答者 コンサルタント・エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リード・イノベーション 4.4
- 子持ちの社員も多く子育てについても相談すれば、社長からコーチングをうけることができま...
- 回答者 採用エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、リード・イノベーション 4.5
- フルフレックス制 社員さんが子供のお迎えによく行っている。 リモートの人も居る。...
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