退職検討理由（4件）
社会福祉法人七峰会
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 児童発達、児童指導員、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人七峰会 2.4
- 時間外手当が支給されない為、仕事量が増えて精神的にも肉体的にも辛くなってきて仕事量が...
- 回答者 児童福祉、支援員、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人七峰会 1.9
- 法人の上層部が現場にほとんど足を運ばない為現場の職員の大変さが全く理解出来ていない。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、社会福祉法人七峰会 2.6
- 時間外が多すぎる。 理事長の独断と偏見で物事が決まり、偏った価値観で全て判断される。...
- 回答者 生活支援員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人七峰会 1.9
- 人員不足により負担が多く、改善の余地もないため退職に至った。...
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