回答者別の社員クチコミ
パナソニック エイジフリー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画職、係長 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 35万円 -- 70万円 --
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- パナソニックの悪い部分が企業文化の根底にある。減点主義。長期の出向メンバーがいる事の...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 評価制度： 属人的な評価制度です。統治者と被治者の関係。パナソニック出向メンバーが全...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 入社を決めた理由： パナソニックの介護部門がどんなものか学びたいと考え転職を決めまし...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 成長・キャリア開発： パナソニック出向メンバーが定年期に差し掛かっており、リスクが伴...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 素晴らしいと思います。...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- バツグンだと思います。 子会社でこれだけ整備されているので 本体はどれだけなのかと思...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 相対評価で社長が全て決めています。オーナー企業なら理解できますが、、ワタシだけかもし...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 強み： パナソニック傘下である事の安心感が営業活動にこんなにプラスになるのかと実感出...
パナソニック エイジフリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画職、係長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック エイジフリー
- 坂口さん、松元さん、本体に戻って下さい。...
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