経営者への提言（16件）
SMBCオペレーションサービス株式会社
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- 経営者への提言（16件）
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 3.0
- 銀行フロントに起因する業務体系であるのは分かるが、もう少しフロントとの格差を無くして...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、SMBCオペレーションサービス 2.3
- ・ミス撲滅を目指しているのなら頻繁にある異動を廃止してほしい。業務をやっと一通り覚え...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 3.1
- 社長の意見に振り回されすぎだと思います。 社長ももっと現場の意見に耳を傾けるべきです...
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 3.8
- 役員を入れ替えてほしい。自分の保身のために動いているようにしか思えない。 うわべだけ...
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- 回答者 融資集中部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 2.9
- 大元が三井住友銀行という安心感からか、上司の中には仕事をせずにふらふらしている人が居...
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- 回答者 融資集中部、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 3.0
- 契約社員を正社員として登用してほしい。 銀行から出向してきた女性社員と同じ仕事をして...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMBCオペレーションサービス 4.0
- 女性社員のキャリアアップが少し遅くかんじました。(個人的にですが) 管理職にもう少し...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 2.3
- 若くても仕事ができる人間を評価し、昇進させるべき。やる気がなくなりまともな人間はみん...
- 回答者 なし、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMBCオペレーションサービス 4.0
- 非常によい経営者です。 三井住友銀行は平成１３年にサクラ銀行と住友銀行が合併して発足...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 3.0
- 刺激が少ないので、これをやりたいということもないのではないかと思います。何をとるかで...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、SMBCオペレーションサービス 3.1
- 人事評価制度に異議あり。 他部署の経歴・職種が異なる方との絶対評価は不公平なのではと...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 3.0
- センター毎の評価を高めるだけではなく、見えないお客様にどのようにしてよりよいサービス...
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- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 2.6
- 頻繁な転勤や部署替え等による社員育成を行い、働きがいのある職場にしてほしい。...
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- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 3.3
- 行員と子会社職員の給料面、福利厚生の格差や、コミュニケーションの壁をなくしてほしい。...
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- 回答者 事務職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 3.5
- 事務職と銀行OB.出向者の待遇に違いを感じること。...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、SMBCオペレーションサービス 10年以上前 2.9
- 銀行本体との合併、モチベーション向上への対策。...
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