組織体制・企業文化（6件）
OS HRSジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 給与計算事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、OS HRSジャパン 3.8
- マレーシアに親会社がありHRや経理などの本社機能やITもそちらにある。クライアント先...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、OS HRSジャパン 2.6
- 本社がマレーシアにあり、日本支社のほかにインドにも支社がある。英語を日常的に使える環...
- 回答者 給与計算事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、OS HRSジャパン 3.0
- 海外本社側に裁量権が多くある為、本社側の運営や体制、理解力がないと根本的に何も解決し...
- 回答者 給与計算、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、OS HRSジャパン 2.1
- 本社はマレーシアにあります。国内のチームやクライアント先の担当者とは日本語でのやりと...
- 回答者 給与計算、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、OS HRSジャパン 2.4
- 親会社がマレーシアに有る為、メールのやり取りが全て英語です。 英語に抵抗が有る人は、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、OS HRSジャパン 3.5
- 研修体制が整っていないため新卒の受け入れは難しい。親会社が海外にあるため英語を使いた...
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