経営者への提言（6件）
HRガバナンス・リーダーズ株式会社
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- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRガバナンス・リーダーズ 2.1
- ・優秀な人材の採用/育成と評価を通じた適切なタイトル（役職）への配置をもっとしっかり...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HRガバナンス・リーダーズ 2.6
- 社長がデリバリーも行っているが、経営と分けてどちらかに専業すべきではないかと思う。経...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HRガバナンス・リーダーズ 4.8
- 全員参加の経営を強化して欲しい。創業者の想いをずっと大切にして欲しい。...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、HRガバナンス・リーダーズ 1.9
- 自分に都合の良い、耳障りのよいことだけ聞いていると、まともな人から順に去っていくと思...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HRガバナンス・リーダーズ 2.6
- 経営者と同じマインドを持って働ける人はほとんどいないという前提で従業員とむきあってほ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HRガバナンス・リーダーズ 4.0
- 人材への積極投資。コンサルティングは人材力が競争力の大きな部分を占めるため。...
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