入社理由と入社後ギャップ（59件）
株式会社LITALICO
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- 入社理由と入社後ギャップ（59件）
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- 回答者 事業企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LITALICO 3.3
- 入社を決めた理由： 社会課題に積極的に取り組んでいる会社で、障がい者支援の会社としてトップのため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社前はすごく丁寧な印象で、他...
- 回答者 営業企画職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、LITALICO 3.0
- 入社を決めた理由： 新卒入社で新規事業に携わることができ、学生時代に経験したプロダクトやWEBのデザインが活かせる場を希望しておりました。 また、社会貢献性が高い事業に、という理...
- 回答者 LITALICOワークス、就労支援員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、LITALICO 3.5
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 認識しておくべきこと ・対人支援職は表面的には未経験でも出来るように見えるが、各種障害に対する専門知識は必要で、なんとなくやればな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 4.3
- 入社を決めた理由： ・社風 ・理念に基づいた事業展開 ・部署が様々あり、手挙げ制度がある事で自分らしいキャリアを築きやすい点 ・ベンチャーマインドがありながら大きな規模でチャレン...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LITALICO 4.3
- 入社を決めた理由： 社会貢献をしながら自分の興味のある分野だったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事は楽しいしイベントも本当にいいものだが、どうしてもこのサ...
- 回答者 ワークス、支援員、ジョブコーチ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、LITALICO 4.1
- 入社を決めた理由： 良い意味で、会社の人と話してるという感じがしなかったから。もっとこの人と話してみたいなと思う社員が沢山いたから。福祉の中では給与が高かったから。 「入社理由の...
- 回答者 リタリコジュニア、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LITALICO 2.9
- 入社を決めた理由： 親戚にグレーの子どもがいたことや、大学で心理学を学ぶ中で発達に関心が向いていた。そして、リタリコでは、そういったお子さま一人一人に合わせた指導を行える点に魅力...
- 回答者 バックオフィス、コーポレート部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 4.5
- 入社を決めた理由： 『障害のない社会をつくる』というビジョンへの共感。働く社員一人ひとりの心に中にこのビジョンが生きていると感じたことが入社のきっかけです。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、LITALICO 1.9
- 入社を決めた理由： 福祉領域でIT(SaaS)を扱っている会社が当時は少なかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 会社の開発スタイルは古い。10年ほど前のア...
- 回答者 支援員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 3.1
- 入社を決めた理由： ずっと医療福祉分野に携わってきました。当時はまだ若い会社で私自身も周りも若くエネルギーがありましたため、入社をしました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
- 回答者 指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、LITALICO 4.0
- 入社を決めた理由： 人の可能性を広げるという理念に共感し入社しました。実際に利用者の方の成長を間近で感じることができよかったです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、LITALICO 3.3
- 入社を決めた理由： 事業内容やミッションに共有したこと、 社会貢献性の高い企業であると感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 一定数の割り切る気持ちは大切で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、LITALICO 3.5
- 入社を決めた理由： saasプロダクトを取り扱ったいるので、その営業経験を積める。成長途中の事業部に関わることができる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 福祉業界...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、LITALICO 2.8
- 入社を決めた理由： 若手の成長可能性を感じたため。大手企業であるため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 良くも悪くも、自分から積極的に動くことを求められる。慢性的...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、LITALICO 3.5
- 入社を決めた理由： ・新卒の裁量が大きそうだったから ・社会課題を解決したかったから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ともに期待通りであったので不満はない。 新卒...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、LITALICO 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 事業部によっては良くも悪くもマニュアルが整備されていないためトップダウンの環境や1から10まで手順を求めるような思考性が強いとギャ...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、LITALICO 3.8
- 入社を決めた理由： 事業の社会的意義や職場の雰囲気、成長環境に惹かれて入社を決めました 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 概ね入社時に期待していた通りの職場です 成...
- 回答者 パーソナル事業部、児童指導員、指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 3.3
- 入社を決めた理由： 幅広い年代のお子様に関わりたいと思って入社。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 実際、様々な年代と関わる機会がある。色々なケースに関わるので経験...
- 回答者 LITALICOワンダー事業部、講師、教室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LITALICO 4.0
- 入社を決めた理由： 「プログラミング教育」を提供する企業でありながら、コーディングの技術ではなくマインド（個性）の育成に重きを置いていたため。プログラミング教育自体には特に思い入...
- 回答者 パーソナル事業部、講師、指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、LITALICO 2.8
- 入社を決めた理由： パーソナルのため、自分が伝えたいこと、やりたいことを実現しやすい。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やりがいだけを求めるのであればかなり良い職...
- 回答者 ジュニア事業部、児童発達支援、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 2.9
- 入社を決めた理由： 理念に共感し感銘を受けたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当だったが、ここ数年、目標の提示はあるが、達成の仕方は現場に委ねられることが...
- 回答者 児童発達指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LITALICO 4.1
- 入社を決めた理由： 企業の理念と、その理念が社員にも浸透をしており、事業を通した目の前の課題解決と向き合い方が徹底されていた点。意思決定をするにあたって、ブレていない社員が多かっ...
- 回答者 教室勤務、児童福祉、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、LITALICO 3.4
- 入社を決めた理由： 個別指導に本当に心の底から惹かれたから。モニタリングやフィードバックシステムなど程者様へのサポート体制も非常に魅力的だったから 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 本社社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 3.4
- 入社を決めた理由： 会社の将来性、福利厚生、職種です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 障害や福祉文脈、子供の教育に興味関心があることが大事に思えました。教育系は...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、LITALICO 3.5
- 入社を決めた理由： 大学で専攻していた内容に近く、学習だけでなくソーシャルスキル全般的にお子様の成長をサポートする仕事内容に惹かれたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
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