社員クチコミ（11件）
京都府商工会連合会
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 長く勤める人には甘い慣習があり、支援業務を怠る環境もある。...
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 強み： 地域に密着した町おこしや経営者に寄り添った支援ができる。 弱み： できる範囲...
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 働きがい： 地域を活性化するための活動や中小零細企業の会員が多い為、寄り添った経営支...
- 回答者 経営安定相談室室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、京都府商工会連合会 3.4
- 京都府内の商工会を支援する立場にあります。地域の商工会出身者が異動で在籍することもあ...
- 回答者 経営安定相談室室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、京都府商工会連合会 3.4
- 働きがい： 着任早々、経営安定特別相談室長を拝命しました。地域の経営が不安定な企業の...
- 回答者 経営安定相談室室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、京都府商工会連合会 3.4
- 入社を決めた理由： 地元商工会から出向希望を出しました。 「入社理由の妥当性」と「認...
- 回答者 経営安定相談室室長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、京都府商工会連合会 3.4
- 公的組織のため、給与賞与は、年功序列のため。また経営支援で積んだキャリアを理解して頂...
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 準公務員のようなかたい組織体制であり、企業文化。 決まったルールは曲げることはない組...
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 怪我や精神的病など労災、傷病による休職者に対しての企業としての対応や理解は最低限のレ...
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 女性管理職も存在していまし、いきいきと活躍されている。 休暇や育児など女性も安心して...
- 回答者 経営支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、京都府商工会連合会 4.0
- 土日祝日は休みで、基本残業はないので、ワーク・ライフ・バランスは整っている環境にあり...
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