退職検討理由（199件）
全国共済農業協同組合連合会（JA共済）
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- 若い職員の可能性には期待されておらず、基本的には型にはめられてしまう。 日々の業務をこなしていくだけになっていき、やりがいや成長を感じにくくなってしまった。 年功序列の色が強く、...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.4
- 今後、農家が減少していく中、会社の将来性に不安を感じ転職しました。 また、業務内容としては損保と生保と変わりはありませんが、他損保等と比べると給与水準が低くモチベーションが保てま...
- 回答者 サービスセンター、sc業務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.8
- 業務職で入会すれば、必ずサービスセンター所属の自動車事故対応をする職員となる。 職務内容がかなり精神的負荷がかかる。 職務内容としては、他損保の損害サービス部門に配属されれば同じ...
- 回答者 査定部門、調査役、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.0
- 将来性に不安を感じたため。 入社当初は安定性に魅力を感じており、友人が転職をする中、転職する選択肢は全く考えていなかったし、実際周りにも辞める人は少なかった。 ただ、年々保険業界...
- 回答者 SC業務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.8
- SC業務職という職種なので、仕方のないことではあるが、毎日同じような対応の繰り返しであり、自動車損害調査の業務に飽きてしまったから。当然ながら事故対応を行うにあたって、契約者や被...
- 回答者 自動車損害調査部、SC業務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.5
- 自動車事故の示談交渉業務の辛さ。会ったこともない人に、悪いことをしたわけでもないのに、理不尽に怒られ続けるのはかなり辛い。割り切れる人なら良いが、そうでない人だと精神的に病んでし...
- 回答者 事務、全国域総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.4
- 人の魅力と待遇の魅力が薄れてきたから。 人の面では、優れたパフォーマンスを発揮する職員や、面白くて人柄に魅力を感じる職員ほど退職していくようになったと感じる。 結果、残った職員で...
- 回答者 営業、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.0
- 事務職としての公募だった記憶があるが、事務職としていられる職員は少ない。営業支援担当、自動車事故処理担当といった特殊な職務を当然のごとく求められる。特に、ＪＡの営業支援、管理部分...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.3
- 農協は営農部門を収益の柱にしていけるよう人員を営農部門に回すためにも、共済獲得による手数料を減らすことで依存度を下げないといけない。 そして浮いた分は農家に還元したり、システムに...
- 回答者 企画・営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.8
- ・未だに年功序列の風土が消えない組織、どれだけ成果を残しても飛び級するような評価も得られない。逆にどれだけ意欲・成果がなくとも最低評価を受けることはない。ある意味安心安全な職場。...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 1.9
- 仕事ができて目立つ若手に対するイジメが顕著。仕事をせず、過去の話ばかりする上司に不安を感じた為。コンプライアンス意識は高く、年功序列の風土がある為、新卒で会社で働くなかで日本企業...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 10年以上前 2.9
- この会社は転職者をほとんど受け入れていないためか、ダイバーシティというものがありません。また、保険業界でもないため、横の会社のつながりもありません。 そういったことから、保険会社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 損害調査サービス、業務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.1
- 退職済。上層部による組織のワンマン化、管理者層の機能が働かなくなったと感じたため。真...
- 回答者 業務、正職員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- 良くも悪くも年功序列であり、能力の程度に関わらず、年数が経過していけば、職位や給与が上がっていきます。能力が低い、仕事をしない職員でもそのように評価されていくので、モチベーション...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.3
- 給与が少しずつ減らされる就業規則改訂、JAの大規模な不祥事の発生、やらされ感しかない...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.9
- ジョブローテーションはあるものの、新しいことが少なく自身のスキルアップができないと判断したため退職しました。 また、年功序列のためどんなに頑張っても評価は同期と比較してもほぼ変わ...
- 回答者 推進、営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.1
- 基本的には、入社直後は昭和な働き方に少なくともギャップを覚える人はいると思います。 ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.3
- JAグループ全体が将来性がない 古い企業体質 給与が同業他社と比べて低い 賞与は同業他社と比べてかなり低い 部署によって残業量が大幅に違ってくる 残業代がなくなれば給与水準はさら...
- 回答者 共済金支払い、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.8
- お金が絡む話なのでお客様の意向の添えないと厳しい言葉を言われることが多く、精神的にキツくなる場面があり、この先ずっと続けていけるのか不安になったのが転職を検討するきっかけとなった...
- 回答者 SC業務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 1.9
- ・ペーパーレス化やフレックス制、リモートワークは全く導入が追いついてない。 ・SC業務職は、事故があった際の契約者対応と被害者対応のため、怒られることが多い。また件数も多く、マル...
- 回答者 損害調査、審査員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.8
- 自動車損害調査という業務の性質上、交渉の相手方から理不尽な暴言を吐かれたり、契約者に...
- 回答者 営業支援、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.3
- 上司の支援が全くなく、分からないままJAに赴き、実績を伸ばすためには、どうすれば良いかと提案を行わなければいけなかったため、精神的にきつかった。 また各都道府県にもよるが、上層部...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.9
- 時間とお金で考えた時に、同じ時間を割いてそれに対しての給与が若い時に本当に少ないのではないかと感じる。実家暮らしの独身であれば満足のいく生活が行えると思うが、家庭があり子供もいる...
- 回答者 普及部門、一般職、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 2.8
- とにかく異動が多く、専門性を伸ばすことはできない。 事故部門から管理部門に移ったとき...
- 回答者 事務企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国共済農業協同組合連合会（JA共済） 3.3
- 努力して、成果を出しても、より厳しい部署に異動になる悪循環に嫌気がさしたため。適当に手を抜いて、偽りの精神疾患診断を元に休職を繰り返せばコスパよく賃金を得られるだろうが、労働を介...
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