組織体制・企業文化（134件）
学校法人駿河台学園
- 組織体制・企業文化（134件）
- 入社理由と入社後ギャップ（129件）
- 働きがい・成長（146件）
- 女性の働きやすさ（140件）
- ワーク・ライフ・バランス（149件）
- 退職検討理由（126件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（109件）
- 経営者への提言（53件）
- 年収・給与（134件）
- 回答者 高卒指導担当、事務、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.8
- 「良い意味でも悪い意味でも年功序列」 良い意味でもというのは、年功序列という制度を求めてる人にとっては、という枕詞がつく。創立...
- 回答者 学生、事務職、正社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、学校法人駿河台学園 2.4
- 専務理事の権限で全てが決まる。 新しいことにさまざまなチャレンジしていることはいいことだと思う。 これからの予備校業界を引っ張...
- 回答者 クラス担任、課長補佐、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 1.9
- 理事長や専務理事が絶対視されており、鶴の一声でとんでもない施策が施行されることがよくある。 ・3月の予備校繁忙期に、予備校以外...
- 回答者 教務課 学生指導、教育、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人駿河台学園 2.3
- 理事長のご機嫌を伺いながら運営されている節がある。本部長級が変わると大きく方針転換する場合がある。働き方改革など少しずつ時流に...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 3.3
- オーナー企業なので、組織体制の変更や制度変更は変わらない点もあれば、いきなり変わることもある。良くも悪くも鶴の一声。 ただし、...
- 回答者 教務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.6
- 組織、校舎、各部署ごとによりよい教育環境を作ろうと努力はしているが、学園長の顔色を伺いながらやらないといけない。 そのくらい学...
- 回答者 高校課、在籍15～20年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 10年以上前 3.5
- 比較的公務員的なルーチンの仕事が多く、日々コツコツ仕事をこなしたい方にはオススメ。女性にも働きやすい環境だと思う。どの会社にも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 担任、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、学校法人駿河台学園 10年以上前 3.6
- 「教育者であれ」、という考え方があるため、「生徒のためになるのか」、「保護者のためになるのか」、をよくかんがえなさいということ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 校舎、現場、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人駿河台学園 1.9
- なぜ出世していくか分からない人が出世し、優秀な若手がドンドン、ドンドン、辞めていくという悪循環な会社。また、頻繁に本部組織を変...
- 回答者 教務課、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.3
- 学校で風通しは悪い。学園長、専務理事の意向が100%正しいという社風。明らかにズレて、現場感からの乖離があっても誰も意見出しが...
- 回答者 教務課、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.4
- 職員と講師で仕事を分業している。 校舎現場の職員は浪人生と高校生でさらに担当業務を分ける。それぞれ生徒指導から生徒募集、進路講...
- 回答者 学生指導、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.3
- 2020年頃から専務理事が予備校運営に口を出すようになり、トップダウンが強い。残念ながら専務理事は校舎の経験がなく、すべてその...
- 回答者 教務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人駿河台学園 2.9
- 後者責任者によって、働く環境や方針がだいぶ異なるので、配属先の運次第だと思います。また、校舎運営の基本は全校舎で統一されていま...
- 回答者 予備学校、教務事務、課長補佐、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人駿河台学園 3.1
- 私自身、上司や先輩、多くの同僚に恵まれ、社会人としての人格を形成いただいた職場でした。その経験値は、その後の転職先においても多...
- 回答者 教務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、学校法人駿河台学園 2.5
- トップダウンの傾向あり。予備校在籍中に業務改善に関するアンケートが取られたが、現場から様々な声が上がっているようだが、採用され...
- 回答者 進路指導、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 3.4
- 古い日本企業体質で上が詰まっている。上層部は改革を推し進めようとしているが、それを支える子会社のIT部門に強い専門性がないこと...
- 回答者 教務課、進路アドバイザー、職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.8
- トップダウンの風潮が強いです。上から、業務に関する指示がおりてきますのでそれに従って動いていきます。 校舎ごとの細々としたとこ...
- 回答者 教務課、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.8
- 上層部が企画したものを各校舎に下ろして実行していく企業スタイル。しかし下されたものを１週間程度で実践したりいけなかったりとギリ...
- 回答者 教務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人駿河台学園 2.3
- トップダウン。年功序列。口先だけ。 新しいものを取り入れたりしているが、きちんと使えなかったり、エラーが起きたり、ということが...
- 回答者 教務、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人駿河台学園 2.4
- 基本的にトップダウンです。部署内では下からの提案は通ることもあります。ただ予備校全体については、経営陣お気に入りなど特定の人間...
- 回答者 教務課、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.5
- 厳しい受験業界の中で勝ち抜いていくために尽力する20代-30代職員と定年を間近に控える控える50代職員とで学生募集業務に対する...
- 回答者 教務部、教務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人駿河台学園 2.8
- 歴史ある企業としての典型的な年功序列、お上からの指示に盲目的に従う組織体制。校舎に多くの若手を配置するなど人事転換も最近は活発...
- 回答者 予備学校校舎運営、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 10年以上前 3.6
- 所属先によるが、比較的人柄のいい人が多い。わからない事を質問もしやすい雰囲気もある。システム課やドライバー職、広報部など、職務...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 校舎事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人駿河台学園 2.3
- 企業そのものは労基に則り、残業時間や有給消化など管理をするようになった。 ただ校舎単位で見ると、校舎長によってはサービス残業を...
- 回答者 教務部、サービス、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人駿河台学園 2.6
- 年に一度校舎視察があるが、この日だけ校舎内をめちゃくちゃ整える。その様子は見ていられない。その学園長と日頃接する機会はなく、普...
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