組織体制・企業文化（16件）
双日プラネット株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、双日プラネット 2.8
- 双日本体からの出向社員と双日プラネット社員で構成されている。 部長や課長などの役職に...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日プラネット 2.6
- 部課長は基本的に50代以上。近年では珍しい完全年功序列。 加えて、出世には社内営業は...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、双日プラネット 2.8
- 全体的に年功序列が確立された社風。 上にはものは言えない。下には厳しいという中間管理...
- 回答者 非営業、事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日プラネット 2.4
- 管理職が親会社からの出向者に占められている、年功序列、若手の昇格は非常に遅い、本社か...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、双日プラネット 10年以上前 1.9
- 職場の風通しが非常に悪く、皆ピリピリしてる感じがある。各チームが一丸となって目標達成...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、双日プラネット 10年以上前 2.9
- 組織体制としては、双日（日商岩井とニチメン）の合成樹脂製品専門商社という位置付けだが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、双日プラネット 2.0
- 3社合併した会社であるものの、結局は双日の子会社にすぎない。 親会社からの出向者が多...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、双日プラネット 3.4
- 親会社双日の100%子会社で、本体からの出向者も多い。最近は新卒入社も増え若手の割合...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日プラネット 2.5
- 飲み会が多いです。プライベートは分けるべきという考えは持っているものの、まだまだ本質...
- 回答者 経理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日プラネット 3.0
- 双日株式会社の中核子会社。合成樹脂の専門商社としてトップクラスの取扱高。親会社からの...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、双日プラネット 2.6
- 日本企業特有の古い風土が色濃く残っている。また、大手の中核子会社ということもあり、基...
- 回答者 樹脂材料、営業、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日プラネット 3.0
- 固い。事務所の空気が思い。業務以外に気軽くお話が出来る雰囲気でない。みんな熱心にお仕...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、双日プラネット 2.9
- 親会社に沿った組織体制、企業文化であり、独自性がない事が特徴。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日プラネット 3.0
- 投融資に対して保守的。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、双日プラネット 4.1
- 環境意識が強い、プラスチック原料の商社。 双日の名前で、業界内の認知度が高い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、双日プラネット 10年以上前 3.1
- 昔ながらの日本企業。役職がすべて。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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