社員クチコミ（450件）
日本ナショナルインスツルメンツ株式会社
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- 回答者 フィールド/インサイドセールス、ソリューションプロバイダー、アカウントマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.6
- 強み： 製品、ソリューションの柔軟さ 各個人の能力の高さ 会社のバックアップ体制のよ...
- 回答者 フィールド/インサイドセールス、ソリューションプロバイダー、アカウントマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.6
- 最低限やることやればその人のスタイル次第でどうとでもなります。 もちろんそのスタイル...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.6
- うまくいっても、うまくいかなくても、ちゃんとレビューして頂きたいです。NIはレビュー...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.6
- 働きがい： 働きがいは十二分にある。ただし楽ではないです。変化への絶え間なき追従力が...
- 回答者 マーケティング、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.6
- 強み： 競合他社の製品にはない差別化ポイントを持っていること。 弱み： システムイン...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.3
- 性別関係なく働ける環境づくりが徹底されていると思います。産休や育児休暇を取得して復職...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.3
- ・非常に風通しの良い会社で上司の理解度も高く、無下に強制されることはない ・自主性が...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.3
- 仕事とプライベートをうまく両立している方が多い印象を受けます。 ご結婚されている方は...
- 回答者 技術部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.8
- 入社を決めた理由： 理系出身の方が大半を占めており、エンジニアにとって働きやすいイメ...
- 回答者 技術部、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.8
- 人員縮小が進んでおりポジションが限られる中、自分の実力では当初想定していたキャリアコ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.8
- 自分の仕事の進め方次第となる 新しい役割で慣れないうちにはかなり努力が必要となる 会...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.8
- 働きがい： 幅広い産業に対して貢献できる可能性がある 非常に優秀な人たちと仕事をする...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.8
- 入社を決めた理由： 多様かつ優秀な人材と自由な雰囲気 幅広い産業分野への貢献 早い段...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.0
- 強み： 製品に強みがある また、サポート力にも強みがあるため、顧客目線では安心して利...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 4.0
- 働きがい： 技術はもちろん営業としてビジネス面のスキルの向上もできたこと。 ミーティ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.0
- 自分のロールの範囲がどの職種でも明確的。ゆえに、自身の業務をこなしさえすれば、比較的...
- 回答者 非営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.8
- 成長・キャリア開発： 理系出身の新卒は手厚く育てる文化があったがそれ以外は上司による...
- 回答者 非営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.8
- 入社を決めた理由： スピードが速いアメリカ系の外資で一度働いて成長してみたかった。 ...
- 回答者 非営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.8
- 業務上どうしても休めない時は当然あり、人が潤沢でもないので避けられない。 半面休むこ...
- 回答者 非営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 3.8
- 産休育休時短等は法律に準拠して問題なく取れるように思う、復帰した人も見てきた。 但し...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ナショナルインスツルメンツ 2.8
- 人が減り、多くの作業を求められるが時間がなく常に追われている感じがした。 常に成長す...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ナショナルインスツルメンツ 2.8
- 女性だからという理由で活躍できない事はありませんが、日本では女性の管理職はほぼいませ...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本ナショナルインスツルメンツ 2.8
- 働きがい： APACのメンバーとして成長できる。 アメリカ、ヨーロッパのメンバーとも...
- 回答者 技術営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 2.3
- 製品開発において新しい取り組みをしなくなり、革新的なものが無くなってきたため。 また...
- 回答者 技術営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日本ナショナルインスツルメンツ 2.3
- 働きがい： 顧客のカイゼンに繋がるような成果を実感しやすいこと。 さまざまな業界の知...
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