経営者への提言（17件）
日本エマソン株式会社
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- 回答者 ネットワーク、営業、部長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.3
- 日本のローカルビジネスの重要度をリーダーシップを持ってアメリカ本社に提言でいる人材が必要。海外と違ってマーケットが小さいが、中...
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- 回答者 マーケティング、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 2.1
- 利益追求の為の不条理に耐えられるか？人材という概念を持たない社風に耐えられるか？学歴優先の人事に耐えられるか？そんな質問を入社...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.8
- 事業部が強くカントリーの権限は限られているため、何もしなければお飾りになってしまう。米国本社の日本への投資配分を増やしてもらう...
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- 回答者 エマソン・プロセス・マネジメント事業本部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 2.3
- 品質管理に力を入れすぎている為、たまごが先か？の状態にまさになっている現状打破が 必須、またよほどタフでなければ人間関係で去っ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.6
- もっと宣伝してほしいです。世界ではフォーチュン500にリストアップされる有名な大手企業だけど、日本ではあまり知られていないです...
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- 回答者 サーモディスク事業部、営業、事業部長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エマソン 3.5
- トップは日本市場及び顧客についての知識を持ち、方針、方向性を明確にし、トップ外交も積...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 3.1
- もっと本社と戦って欲しかった。 また意味のない会議が多く、もっとスマートにわかりやす...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.3
- 日本市場でアメリカ品を担いでいる、ということは大変な苦労なのです。ギャップを埋めるために苦労続きの技術職の処遇を良くしてあげて...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エマソン 2.8
- もっと人の異動をする必要があると思う。働いている人間は、同じ業務をかなり長い期間やっている人も多い。事業部間の異動もどんどん行...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 2.8
- 市場の同行に合わせた、より早い行動がとれる体制にしてください...
- 回答者 営業マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.3
- 高利益の事業だけフォーカスしていくのではなく、低利益の安定した事業も大事にした方がよ...
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- 回答者 財務部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本エマソン 10年以上前 2.4
- 離職率が高く、常に人材不足のようだったので、まずは在職社員を大切にするようにして頂け...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 2.3
- 外資系の色が強く、人間的でない。その点、改善が必要...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.4
- 経営者として長く在籍してほしい。...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 2.4
- 風通し良い会社にしてください。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.9
- 新規事業の創出。 M&Aの推進。 人材育成重視。...
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- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本エマソン 10年以上前 3.5
- よくやっている会社だと思いますので、特にありません。...
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