働きがい・成長（192件）
千葉県
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千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 4.5
- 研修制度が整っており、新規採用職員は1から丁寧に学ぶことができます。 また、自分の職場でも先輩方がきちんとサポートしてくださる...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 農林水産関係、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 3.1
- 働きがい： 政策目的の実現の為、強制力のある手段を用いることができる点。ダイレクトに弱者救済が行える点。 基本的に年功序列で出...
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千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 心理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、千葉県 3.5
- どんな子どもでも関わろうとする意思が伝われば応えてくれる所です。子どもが関わりの中で大事なことを表現できるようになるときはやり...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 行政、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 2.0
- 働きがい： 昇進試験は無く、総務省の下請け課に属していれば昇進が約束される． このグループがこの組織のエスタブリッシュメント層...
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千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、千葉県 2.0
- 全く興味関心のない分野で非常に苦手な仕事を連続的に行っているので、モチベーションは全くない。異動で全く別の業務に就けるようにな...
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回答日
- 回答者 行政、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 3.4
- 働きがい： 婚活に有利。公益性を考えて業務に取り組める。業務の取り組みには長期的な視野が必要と思う。人事評価の特徴は年功序列で...
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回答日
- 回答者 一般行政、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 2.9
- 働きがい： できたものが人から感謝されるとき。 人事評価については、頑張っても頑張らなくても同じなため、やる気はでない。仮に大...
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回答日
- 回答者 なし、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 2.8
- 働きがい： 休日が完全に取れるので、それが大きなモチベーションになっている。土日の休みを大切にしている人が多い。 成長・キャリ...
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回答日
- 回答者 役職なし、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 2.3
- 働きがい： 平の担当が実質的な権限を持つため、大きく、かつ、多くの県民に影響を与えることができるため非常にやりがいとプレッシャ...
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千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般行政、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、千葉県 10年以上前 2.5
- 働きがい： 管理職は多いが、それを支え、業務を回していく若手が少ないため、若手の負担感は強い。人事については、上司、同僚と協調...
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回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 2.8
- 働きがい： 地域に貢献できていると感じたとき。県民の方に感謝されたとき。職場によってどこにやりがいを感じるかは変わってくると思...
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回答日
- 回答者 一般行政、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、千葉県 10年以上前 2.4
- 働きがい： 近隣の自治体と違って昇進試験もなく、やればやっただけ昇格や給料で反映されるというわけでもない。マネジメントが出来な...
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回答日
- 回答者 サービス、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 3.3
- 働きがい： 部署にもよるが、それなりに仕事は重要性の高いものであり、職位が高まるにつれて県政を担う業務も任され、民間企業ともそ...
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回答日
- 回答者 行政職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 2.3
- 働きがい： 基本的に仕事にやりがいを感じることはない。 県民のためという意識で仕事をすると、議会関係や法令に抵触することも多く...
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回答日
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、千葉県 10年以上前 3.4
- 仕事はやりがいがあると思いますが、どの企業に勤めても同じで、自分が積極的にやればやるほどやりがいがあります。 人事評価制度につ...
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回答日
- 回答者 出先機関 平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 10年以上前 2.4
- 働きがい： 県民と接することが多いので、お礼を言われたりすると頑張ろうと思える。 採用試験は筆記8割、面接2割。人事異動は本庁...
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回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、千葉県 3.0
- 働きがい： 全体の奉仕者たる公務員として県民の暮らしや人生がより豊かになるために自分は仕事をしているという実感は常に持っていた...
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回答日
- 回答者 一般行政、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 1.9
- 働きがい： やる気のある職員には仕事がかなり与えられる。 成長・キャリア開発： 入庁してからの研修が弱い OJTでなんとかする...
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回答日
- 回答者 環境系、技術職、技師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、千葉県 2.4
- 働きがい： 社会的な使命感を感じられるときもある。 成長・キャリア開発： ３年間ごとに仕事がかわるため、成長を実感するのは難し...
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回答日
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、千葉県 2.0
- 働きがい： 対象である事業者に感謝されたとき。 成長・キャリア開発： 個人で意識を高め、自己啓発しないと成長はできない。自己啓...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 正規職員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、千葉県 1.8
- 働きがい： 県民の生活を支えるという観点では、非常に大きな役割を果たしていると思う。しかし、都合よく職員を使うという風潮が上層...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 医療職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 3.3
- 働きがい： 医療職なので一定水準の働きがいはある。 成長・キャリア開発： 業務に余裕のある場所が多いので成長という面では遅いと...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 医療職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、千葉県 3.5
- 働きがい： 福利厚生や時間外が少ない分、自分の時間を確保できるのは大きい 成長・キャリア開発： 一方で、医療職への成長・キャリ...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般行政、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 3.1
- 働きがい： 一般行政職で希望していない出先機関を回ることになれば働きがいはあまりないと思う。 成長・キャリア開発： 複数の分野...
千葉県の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 健康、一般行政、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、千葉県 2.6
- 働きがい： 事業規模の大きさ 成長・キャリア開発： 文書作成能力、細かいお金の計算は...
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