経営者への提言（138件）
株式会社グリー
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グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、グリー 2.1
- ・売上や利益に捉われすぎない方が良いのでは。 株式会社である以上仕方ない部分もあるが...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 HR、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グリー 10年以上前 2.9
- 希望退職に乗ったものとして、切るものを切ったのだから、きちんと投資すべきものに投資を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、グリー 4.0
- 現在は会社の制度面も整備されたと聞いており、大きな成長はないものの安定していると認識...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、グリー 3.5
- 良くも悪くもオーナー企業です。代表の鶴の一声で決まる迅速さは良いこともありますが、誤...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ITエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリー 2.6
- 近年の投資会社としての側面ですが、あまり戦略的に見えません。 特にメタバースへの参画...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、グリー 2.9
- 新しい事業にコストをかけるため、既存のプロダクトには人員や予算削減を強いている。 そ...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 2.9
- 会社の事業規模を一段上げることができる経営者を招聘することではないでしょうか。ここ1...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 3.5
- 新規事業を立ち上げては、採算がとれないと見るやすぐ売却してしまう。 次々に立ち上げて...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 2.9
- エンジニアとしだけではなく、人間性も養える環境を作ってください。 打ち合わせでくる取...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総合職、Biz系、事業開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリー 2.5
- 高い給料を貰ってるせいで、他所に出ていかない/出ていけないMgr~SrMGR層が多く...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、グリー 2.0
- 人不足が現場の負担を大きくしています。裁量が多いのはとても良いことですが、ただ裁量が...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリー 3.1
- 社長とそれを取り巻く役員陣が比較的固定化しており、下からの昇進機会が非常に少ない。ま...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ゲームデザイナー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 2.9
- ゲーム事業の面でいえば、キーマンとなるクリエイターをきちんと継続的に会社に置き続ける...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 3.3
- 大変だとは思いますが、執行役員以上の層を厚くするために、トップダウンでの採用というか...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 Wright Flyer Studios、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 2.9
- 経営者と現場の距離感は異常に遠い。現場で何が行われているかは一切関知しない。 バック...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ウェブゲーム事業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グリー 10年以上前 3.1
- 社長の思いがきちんと中間層に届いていないイメージ。 もうすこし、執行役員、部長あたり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリー 4.4
- 退職者が様々な業界で活躍をしています。 良い人材を採用することはできているので、より...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーポレート統括、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グリー 10年以上前 2.5
- 課金制度を利用したビジネスモデルで一定の層を狙うビジネスは間違いではないが、一方で社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 なし、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリー 3.6
- 社長としての姿勢・発言・スキル/マインドセットにはどうかと思う部分が非常に多い。その...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 広告営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、グリー 10年以上前 2.6
- Greeを作ったときのように初心にかえってさーびすづくりをすればきっとまたヒット作が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、グリー 10年以上前 2.0
- 社員からの信頼度、信用度がとても低いと思います。 表の場では持ち上げていても、社員の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、グリー 3.1
- 戦略的に事業をスケールさせるような方針がネイティブゲームのヒット創出のみのため、業績...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ゲーム開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリー 2.8
- 事業が成長せず給与が上がらない状況であるならば、フレックスタイムや在宅勤務の導入によ...
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、グリー 10年以上前 2.4
- 会社にしがみつくような従業員が増えており、人もどんどん辞めて、組織としては相当疲弊し...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
グリーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、グリー 3.1
- 企業規模が大きいので仕方ないが、社員を大事にしている感が伝わってこない。具体的には様...
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