経営者への提言（11件）
株式会社シーエーシー（業務請負）
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- 退職検討理由（18件）
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- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 顧客サービス部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーエーシー（業務請負） 3.0
- 解約希望を受けてから後手後手で対応するより、まずは顧客から解約希望が入らないような対...
- 回答者 顧客サービス部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 1.9
- 役員は何も仕事をしないにも関わらず、高い報酬がしっかり出ているのはおかしいですよ。今...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 3.0
- 顧客満足度を追求する姿勢はとても感じるが、従業員満足なくして顧客満足はないということ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、シーエーシー（業務請負） 3.6
- 人を大切にするべきであり、特定の部署にしわ寄せが来ていることを知るべきだと思う。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シーエーシー（業務請負） 2.6
- 事業内容を見直しするか、今の仕事の処理スピードを上げる根本的な努力が必要。もっと現場...
- 回答者 顧客サービス部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 2.5
- 顧客数減少には理由があります。 優秀な人材を確実に見極め、然るべき待遇をしなければ人...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 2.3
- もっと現場を知ってください。そのうえで打つべき対策を考え、早急に実行してください。...
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- 回答者 顧客の労働保険、社会保険事務代行、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 2.3
- 現場に目を向けて欲しいとまでは言わない。しかしせめて顧客に目を向けて欲しい。顧客のた...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 2.8
- 新商品・新サービスは市場ニーズをきちんと調べてから行う。また、顧客との契約書をきちん...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 1.9
- 現在の社長が考える優先順位は社長＞役員＞従業員＞顧客と思います。社長が違うといっても...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、シーエーシー（業務請負） 10年以上前 3.0
- マネージャーの部下に対する圧力が非常に強いように感じました。しかしそれはマネージャー...
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