組織体制・企業文化（69件）
ベース株式会社（SIer）
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- 回答者 システム部門、SE、マネージャ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.0
- 給料はそこそこ高いですが福利厚生はいまいち。中国人が半分。お遊戯会みたいなめんどくさいイベントが年1である。中国人が多いからな...
- 回答者 第3システム本部、ERPコンサルティング、執行役員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベース（SIer） 4.1
- 営業利益年20％～40％高速成長している企業として驚異的なスピードで成長している。 経営層（執行役員、部長）は30代～40代が...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.0
- 良くも悪くもと非常に伝統的な日本企業な文化でした。 年功序列感は強く、社員のチャレンジを推奨する感じはなくトップダウンな組織体...
- 回答者 pm、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベース（SIer） 3.0
- 私はこの評価を通じて、IT会社の従業員のパフォーマンスと業績について述べたいと思います。全体的な評価は必ずしも良くないものです...
- 回答者 システムエンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベース（SIer） 3.3
- 大手企業のお客さんが多いので、いろんなit先進技術を体験できます。事業の中心は主に３つのはしらがあります。金融ストッキング向け...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベース（SIer） 10年以上前 2.3
- 中国籍の社員が数多く在籍しています。そのせいか自由な雰囲気が強く束縛は少ないと思います。逆にいうと、上司や組織が自分を守ってく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 2.6
- 中国国籍と日本国籍の社員が半々くらいの比率でいます。ある程度の日本語が話せる方が多いため、日本語のみでも困ることは少ないですが...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.0
- 会社は、国際色豊かで、多様な文化や価値観を尊重する、とても包容力のある職場だと感じています。さまざまな国籍の社員が共に働いてお...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.3
- 手を挙げる人には積極的にチャンスを渡す文化。しかし配属する部署や案件状況によって左右されるので、必ずしも希望に沿うわけではない...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.9
- 中国出身の人材が従業員全体の過半数を占めている。ただし業務の中で英語や中国語を利用することはほぼ一切なく、グローバルな空気感は...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ベース（SIer） 2.6
- 社員構成の半数以上が中国人です。出社の場合、中国人のカルチャーに合わないと精神的にしんどい場面が多かったです。 また、社内の実...
- 回答者 SIer、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ベース（SIer） 3.1
- 企業文化は中国の「奋斗文化（がんばる文化）」に近く、ややハードな一面があります。業務量が時期には残業も比較的多く、自己成長を求...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ベース（SIer） 4.6
- 戦略的に利益を伸ばすにはどうしたらいいだろうかと常に考えています。組織体制は戦略に基づいて毎年変わりますが、現場の人間からする...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.8
- 本社は駅前のUDX8階なので立地はいいのだが、基本的に客先駐在で仕事を行うため、管理部門以外はほとんど本社勤務ではない。そのた...
- 回答者 開発部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベース（SIer） 4.0
- 基本はIT派遣だが、参画する案件によって自身のスキルとアンマッチするケースが結構ある。反面様々な案件に触れる機会があるとも言え...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ベース（SIer） 3.1
- システムエンジニアが九割をしめていてる。企業文化としては近年若者が増えているからか、若い人でも実力ややる気があればどんどん色々...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 1.9
- 組織体制 ほとんどの部署の部門長が中国人 部署メンバーも中国人多め プロジェクトのチームも中国人多め 企業文化としては 中国人...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 5.0
- 完全に実力主義で、能力がある人はハイスピードで昇進していきます。ただし、研修を終えた後はすぐに独り立ちすることを求められるので...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.0
- 企業としては国際的、外国籍の人が多く、一番多いのは中国人、次は韓国人。 基本業務は他社に派遣することだからかな、部署は細かくな...
- 回答者 第2システム本部、システムエンジニア、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 2.6
- できる人に高いハードルを設けてそこを這い上がって行ける人が評価される会社 できない人は長らく放って置かれる 自ら成長できる人だ...
- 回答者 インフラエンジニア、社内システム、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ベース（SIer） 3.4
- 約半数が中国の方。レベル差はあるが全員日本語は話せるので問題は無い。 飲み会は中華（ガチ）もあるので好きな人にはたまらないだろ...
- 回答者 第一システム部、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベース（SIer） 2.5
- BPと呼ばれるビジネスパートナーと一緒に働く案件が大半である。日本語に不自由があることは了承できるが、エンジニア経験や知見が乏...
- 回答者 金融、PL、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ベース（SIer） 3.1
- 日本人と外国人が半々、チームワークを大切にしています。残業は多くの場合があるし、すくない場合もある。全体的に社員の仕事への取組...
- 回答者 システム部門、System Engineer、メンバ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ベース（SIer） 3.6
- 企業文化として、部門によるが開発系は外資（中華系）のカルチャーである。 一部部門は買収した日系企業出身であることから、日系文化...
- 回答者 技術部門、SE、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベース（SIer） 3.1
- 日中が半分という強みがある反面常に一緒に仕事をするので難しい部分もある。 やはりコミュニケーション部分で苦労する事があるのでそ...
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