ワーク・ライフ・バランス（7件）
株式会社ダスキンユニオン
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- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダスキンユニオン 3.0
- 個人の裁量が大きい。どうしても個人担当になるので営業成績が上位になる程残業時間も増加傾向にある。会社としては残業削減を目指しているので、体現できる人がいれば評価されると思う。定時...
- 回答者 クリーンサービス事業部、営業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダスキンユニオン 2.8
- 有給は消化しやすいと感じた。 女性でマットの配送などのルートを持っている方は他の社員に肩代わりしてもらうことができ、男性社員もよっぽどのことがない限り有休申請が通らないことはない...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダスキンユニオン 3.4
- 営業担当であれば自身の裁量でプライベート確保は可能。逆に仕事に振り切る事もできる。 ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダスキンユニオン 2.3
- 古い考えの為、残業しているものが頑張っているという捉え方をする人が多く、若手の退職率...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ダスキンユニオン 10年以上前 2.5
- 代休はとりやすい環境ではありますが、少人数精鋭の為、穴をあけると厳しく、休む日も考え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダスキンユニオン 1.9
- 休みでも社内外共に電話がかかってきます。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダスキンユニオン 2.9
- 有給は取りやすい環境にある。 数日前に申請しても、業務的に不具合がなければ理由を聞か...
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