退職検討理由（309件）
ランスタッド株式会社
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- 回答者 アドバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.8
- マネージャーによってマネジメントスタイルにばらつきがあり、企業としてどういう人材を育成していきたいのか、どういう方向を目指していきたいのか、という部分がかなり曖昧で、この企業に所...
- 回答者 インフラエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 1.8
- 営業との人間関係に不信感を覚え転職を決意。 営業担当が何も言わずに変更になる、配属先現場変更時に多数の営業から連絡が来るが営業同士の連携が取れていない、提案配属先の資料送付を要望...
- 回答者 コーディネーター・リクルーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 2.0
- 自社勤務メンバーは、チームワークも風通しも良い印象に感じられたが、クライアントに常駐している社員同士のチームワークが破綻してるところが多く 短期間で退職する社員も珍しくない印象、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.5
- スタッフには給与を還元と言いつつ、社員の方には還元も少なく給与が上がらない。 インセンティブも毎年のように改変があり、貰いにくくなった。 その上、休日のスタッフへの対応、有給を貰...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 2.6
- とにかくコンサルタント(法人営業)の負荷が大きい点。その割りには入ってくるものは微々たるものであるため。 人材調達部門のコーディネーターもおりますが、全体的にあまり機能していない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.0
- ワークライフバランスが保てない点で転職を考えました。周りの社員を見ていてもランチ中も食べながら仕事をしており、1時間の休憩はほとんど取れません。また残業は常態化しており、定時で帰...
- 回答者 アドミニストレーター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ランスタッド 2.8
- 給与が見合ってなかったため。様々な業務を任され最初はやりがいを持ち1つ1つのミッションをこなして来ましたが、チャレンジすることがなくなりまた次のキャリアアップを考えた結果十分な昇...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.4
- 企業文化や企業の持つ雰囲気が、閉鎖的であまり洗練された組織構造やヴィジョンを持っているように感じられなかった。とても楽なわけでもないが、死ぬほど激務ということもない中でゆっくり漫...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 2.1
- 組織としては非常に大きく世界規模で売上1位だが、他の大手会社と比較した際、余りにも組織戦略がなく、CAと営業の方向性がマッチしていない。 その為、目標達成が両者とも厳しく、共倒れ...
- 回答者 スタッフィング事業本部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 2.1
- 派遣スタッフフォローに疲れた。 製造系のクライアントだと、派遣スタッフが飛んだり、トラブルを起こしたりで電話が鳴り止みません。また、企業担当者からの理不尽な契約打ち切りなどもあり...
- 回答者 RPOリクルーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 3.3
- 入社後、ボーナス支給基準の変更が何度もあり、会社への信用度が下がりつつある。これが理...
- 回答者 ヘルプデスク、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ランスタッド 3.4
- 働いていた現場の規模縮小のため、他の現場に移ることとなりましたが、新しい職場の候補や...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 2.3
- インフラエンジニアとしての最初の取っ掛かりにはよいと思うが、 SESという業態は将来性を考えたときに、限界を感じた。 資格の受験についても受験料が全額帰ってこずに、こちら負担にな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.0
- 目標値を操作されるため。 目標EW数、売上で評価をされるが、個人評価だけでなくチーム評価もあるため、自分が目標値より高くても周りが低いと目標値を操作され、達成率が下げられる。自分...
- 回答者 SES、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 2.1
- エンジニアとしての経験が積めないため。 営業も数ヶ月後にはもっと希望に沿った案件にアサインすると言っていたがそれは叶わなかった。大きな会社なので声は通らない。 知識も経験も積めな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 4.1
- モチベーションが上がらず、退職。 理不尽なことで怒られ、給与は低く何のために誰のために働いているのかがさっぱり分からない。 派遣スタッフの為にと言うが、常に裏切ってくるのは派遣ス...
- 回答者 コーディネーター、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ランスタッド 3.8
- ノルマとは言わないが目標があり、一定の達成率がないと人事部と面談がある。環境は良かっ...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 2.6
- 当初聞かされていた昇給ができる条件に達し報告したが担当営業の引き継ぎ漏れなどの要領を得ない回答をされ無しになったため。 担当営業は自分と企業の間で双方の意見を聞く立場なのにも関わ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.3
- 上層部の方針が頻繁に変わることに対する不安感。また、待遇面が下がったこと（誕生日休暇、特別休暇3日間が廃止）。人事部、マーケティング部を始めとする本部機能を担う部署の重要ポストの...
- 回答者 派遣、営業、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ランスタッド 3.6
- 上層部がよく辞めるので、この会社にいても未来はないのかなと思う。 かつ英語ができなき...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 3.6
- 日本ではまだシェア率が低いので、様々な施策が都度都度適用されて、模索している様子が伺えます。色々なルールに縛られる感じです。 この会社に限った話では無いですが、人材会社である以上...
- 回答者 インフラ運用監視、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ランスタッド 2.8
- 同じ客先に6年弱常駐。その間、給与やキャリアアップの話を営業と何度か行い客先に交渉してもらうも、結果は時給換算で雀の涙程度。ポジションも無いと言われた。ある時、話の流れで客先の人...
- 回答者 スタッフィング、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 2.9
- 大きすぎる会社あるあるなのかもしれないが、昇給基準が曖昧。外資で実力主義なのかと思わせる側面もあるが、結局は年功序列。毎年人事考課があるが、フィードバックは特にないため、何をどう...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ランスタッド 2.4
- エンジニア事業部は数字が出来るものには優しいが、そうでない者には容赦無い詰めが待っています。また、仕事＝趣味みたいな集まりなのでわ土日に連絡来たりします。なんでも達成できないとリ...
- 回答者 人事、バックオフィス、アソシエイト、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ランスタッド 2.9
- 給与に見合う、責任、ストレス、顧客量、ではなかった。ただ、働いている人は比較的責任感...
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