経営者への提言（15件）
株式会社インターネットインフィニティー
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（34件）
- 働きがい・成長（45件）
- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（30件）
- 退職検討理由（35件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（24件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、インターネットインフィニティー 3.9
- ・リーダー層・ミドル層の育成に注力すべき（人的資本経営に向けた中長期な幹部育成の土台...
- 回答者 レコードブック事業部、マネージャー、SV、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インターネットインフィニティー 2.4
- 評価制度が予算比の評価のみで個人評価制度はあれど機能していないため、どんなに稼働が高...
- 回答者 レコードブック事業部、店舗スタッフ、介護職員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インターネットインフィニティー 3.1
- 30中盤くらいの年代まで現場で働けるよう、現場スタッフの給与・賞与を上げることが必要...
- 回答者 レコードブック事業、事業所管理者、管理者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インターネットインフィニティー 2.4
- 店舗開発より人員の解消をいち早く求めます。 社員から慕われるような人になってください...
- 回答者 レコードブック、介護職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、インターネットインフィニティー 2.4
- 人を大事にしたほうが良いと思います。 このままだと介護をやりたい人がどんどん減ってい...
- 回答者 トレーナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、インターネットインフィニティー 2.6
- まず、利用者さんの事を第一に考え、いかに楽しく利用してもらうかを考える事が先決かと思...
- 回答者 在宅サービス、介護職、看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、インターネットインフィニティー 3.3
- 待遇面の強化を図って欲しいです。 給与がなかなか上がらないイメージ。...
- 回答者 介護事業部、介護、所長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、インターネットインフィニティー 10年以上前 2.0
- 賞与カットは止めましょう。介護職が止めない職場づくりを目指しましょう。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、インターネットインフィニティー 2.8
- インターネット事業の成否で今後が決まるように思えるので、注力するべきは自社サービスの...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、インターネットインフィニティー 10年以上前 1.8
- 社員への利益還元・コミュニケーションの円滑化・評価制度の透明化・現場意見への理解・若...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗管理者、所長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、インターネットインフィニティー 2.3
- 人材育成をするか、待遇面を変えるか早めに決めた方がいいかと思われます。...
- 回答者 現場、介護員、責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、インターネットインフィニティー 2.9
- 現場が回ればいいという感じ。休憩もほぼ取れない...
- 回答者 運営管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、インターネットインフィニティー 10年以上前 3.0
- ITをもっと積極的に活用するような人材開発が必要。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 介護事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、インターネットインフィニティー 10年以上前 2.1
- 組織、人材登用、施設環境と基盤を作り、安定した優良企業に。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、インターネットインフィニティー 10年以上前 1.9
- 人を大切にして欲しい。これだけです。...
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